你的“薪”情还好吗？——2025 年薪酬满意度调查评估报告编者按：杭州 H 医药投资控股有限公司是由陈 X 潭等 13 位自然人股东出资组建而成，注册资本第一期为5000 万元。目前，由公司投资控股的企业共 9 家，资产规模 28000 万元，净资产近 9000 万元。本公司投资控股的企业在 2025 年度销售达到 38000 万元，利税 2800 万元；估计 2025 年度可达 5 亿元。“H 医药”已进展成为集新药研发、药品生产、专业营销、物流配送为一体的集团型企业，拥有海南 H 医药有限公司、杭州 B 医药有限公司、海南 S 药业有限公司、海南 Q 药业有限公司、杭州 H 医药科技有限公司、海南 Z 药业有限公司等多家全资、控股企业，它们分别以独树一帜的经营模式从事着不同类别医药产品的科研、生产和销售。公司管理法律规范、治理结构完善。目前公司组织机构设有总裁室、财务管理中心、人力与文化中心、投资进展部、办公室、审计法务室等职能部门，将主要从事医药行业的投资、投资咨询与管理、新药开发及技术转让、医疗设备及医院投资管理等业务领域。“H 控股”载着全体“H 人”的期盼，正朝着雄伟的目标奋进！一、“薪酬满意度”调查评估总体设计1．薪酬体系评估设计思路概述本次调查讨论主要是希望通过对薪酬体系在薪酬设计思路、设计标准、操作手段、实施反馈等 4 个方面的一些重要环节进行评估，从而对薪酬体系的健康状况、不足之处等进行分析，进一步提出改进建议。尽管基于统计学变量解释能力较低，近期的讨论亦开始愈来愈多地聚焦于一些人们主观的态度，但本次讨论仍然是通过较为广泛深化的员工问卷与访谈，来了解企业薪酬体系及实施各方面的情况、了解不同职位员工的意见与看法，从中发现的问题作为整个评估与讨论中最重要的依据。2．问卷设计/访谈实施问卷法是通过书面形式，以严格设计的心理测量项目或问题，向讨论对象收集讨论资料和数据的一种方法。本讨论采纳了一个比较简单的薪酬满意度问卷来搜集员工的意见。问卷分两部分，第一部分是填写者的背景材料，包括性别、年龄、文化程度、工作性质、职务等；第二部分是 19 个 5 点计分(-2、-1、0、1、2，分别对应于完全不同意、有点不同意、一般、有点同意，完全同意)的选择题，涉及薪酬体系在薪酬设计思路、设计标准、操作手段、实施反馈等 4 个方面的一些重要环节。由于问卷中的 19 个问题在本讨论中作为比较独立的反馈指标去一一对应地辅助评估薪酬体系的...
