厦门**保安服务有限公司保安员管理制度2025 年 03 月 28 日目 录1. 保安员招聘录用……………………………………… 32. 保安员培训教育……………………………………… 43. 奖金发放考核标准…………………………………… 44. 保安员执勤制度……………………………………… 85. 保安员职责…………………………………………… 96. 保安员福利待遇……………………………………… 10 7. 保安员请销假制度…………………………………… 108. 保安员奖励处罚……………………………………… 119. 保安员调配使用……………………………………… 1210. 物资保障……………………………………………… 121 保安员招聘录用1.1 招录条件 1.1.1 年满 18 周岁的中国公民。 1.1.2 身体健康，品行良好。 1.1.3 初中以上学历。 1.1.4 参加保安员考试，成绩合格，并取得保安员证。1.2 所需下列有效证件和资料 1.2.1 出示居民身份证； 1.2.2 户口所在地公安派出所出具的无违法犯罪记录； 1.2.3 流动人口计划生育证明； 1.2.4 初中以上毕业证； 1.2.5 退伍军人需退伍证； 1.2.6 本公司指定的医院体检表。注：以上证件第 1，3，4，5 须审核原件，留复印件；第 2，6 留原件；入职证件需齐全，如个别证件不全的由大队长负责补齐，但必须具备身份证、体检表、保安员证，才能上岗。1.3 招录程序和聘用规定 1.3.1 管理部和各独立驻勤保安队提出用人需求申请。 1.3.2 总经理审批后执行。 1.3.3 招用符合条件的人员担任保安员，入职时应当提交本人有效身份证件、县级以上医院出具的体检证明、初中以上学历证明，并填报入职表，与公司签订劳动合同和安全保障书。2 保安员培训教育2.1 保安员岗前培训 3——15 天，复训每年一次，每次集中培训不少于 3 天。培训内容： 2.1.1 军事训练 2.1.2 保卫知识 2.1.3 法律法规常识 2.1.4 消防知识 2.1.5 车辆指挥 2.1.6 保安员职责3 奖金发放考核标准3.1 为了更好的为客户单位提供服务，引入激励竞争机制，奖优罚劣，特制定本标准。3.2 本考核标准不影响公司其它规章制度处罚的执行。3.3 本考核标准每月当众公布，做到公正、公平、公开。3.4 本考核标准适用本公司的每一名保安员。3.5 具体标准： 3.5.1 保安员有下列情形的每发现一次扣考评分 10 分： 3.5.1.1 违抗命令，不服从管理情节较轻的； 3.5.1.2 旷工、睡岗、脱岗、酒后上岗...
