1-2-5 企业与劳动者一、考点要求了解企业的含义；了解公司的含义、类型和组织机构；了解企业兼并与破产的原因及意义；了解劳动和就业的意义
理解公司经营成功的主要因素
树立正确的择业就业观；懂得应依法维护劳动者权益
二、预习检查1、联系当前全球金融危机及我国的经济形势，正确分析我国的就业形势并思考对策
2、整理本课的知识结构：3、明确易错、易混点：（1）就业是民生之本，因此就业主要靠政府
（2）劳动者自觉地履行义务，是维护劳动者合法权益的重要依据
（3）在当前，企业的自主创新能力是企业经营能否成功的决定因素
（4）国有企业进行公司制改造必然会损害公有制的主体地位
（5）劣势企业通过规范化的兼并和破产，就能提高经济效益，由“劣势”转化为“优势”
三、重、难点突破（1）公司经营与公司发展
（2）劳动与就业
（3）树立正确的择业观念
（4）维护劳动者权益
四、课堂训练1、据报道，山东省青岛市在发展经济中布下一着“妙棋”，就是“送”企业
前几年，他们把青岛汽车制造厂“送”给了中国一汽，之后又把青岛石油厂“送”给了中国石化
该市领导表示，只要有利于产业集聚和企业升腾，我们就会毫不犹豫地把优质企业送出去，图的就是把这些企业做大、做强
该市“送”企业的目的是① 形成规模效益 ②增强企业竞争力 ③ 提高企业经济效益 ④对企业进行股份制改造A、①②③ B、②③④ C、 ①②④ D、①③④2、“同仁堂”是北京的“老字号”，其店门口挂着一副对联：“品味虽贵，必不敢减物力；炮制虽繁，必不敢省人工
”这副对联集中体现了同仁堂的企业文化内涵
这个内涵是A、企业要坚持诚实守信的交易原则 B、企业要有开拓创新的精神和意识 C、加大成本投入是提高竞争力的关键 D、能使企业在竞争中取胜的手段都是合理的3、国家出台《职工带薪休假规定》，这为维护劳动者 的权利提供了法律保障
A、取得劳动报酬 B、休息、休假 C、平
