作文素材1. 李瑜她被人称为中国的“游戏女王”、“IT 行业的杨澜和靳羽西”。2010 年 1 月 23 日，功成名就的她辞职和丈夫一起创办了上海禹容网络，在自己的职业生涯中又开启了新的领域。她就是在中国商界几乎无人不知的盛大游戏前 CEO———李瑜。17 岁那年，李瑜考入北京大学心理学系，获得心理学学士学位后，她又考入美国俄亥俄州保林格瑞州立大学商学院攻读统计和统筹学硕士学位，1995 年踏入职场，最初供职波士顿国际电讯公司。说起这第一份工作，李瑜可谓煞费心机。那时候正值美国金融危机，但是电讯在美国发展得比较超前，她一心想进这家公司。为了准备面试，李瑜不仅把这家公司研究透了，还去研究这家公司的老板，甚至老板的爸爸。所以当她去面试时，竟然比面试官还要了解公司情况：包括公司的融资背景，包括老板的父亲是什么样的人。如果不是做到一家公司的高管，不是一个 CEO，通常一位职员都不关心这个层面，而李瑜的细心和认真却深深打动了面试官。面试官认为她为了这份工作下了工夫、付出了努力，结果，面试结束后两小时，她就收到了录用通知。入职伊始，共有 30 名新员工参加入职培训。李瑜在充分了解公司业务的同时，还主动帮助公司优化流程，通过科学的数据分析，她主导开发了一套人工智能系统，把需人工处理的流程全部实现了自动化，不仅为公司节省了高额成本，还获得了美国国家专利。三个月培训期满，她就得到了快速晋升，被任命为部门经理。李瑜曾说过：“升职不是老板决定，决定权其实在你自己手里。如果你已积极主动做出了高于自己岗位的价值贡献，那上级只能、也很乐意提升你。公司在快速发展中迫切需要员工贡献更多的‘剩余带宽’，这时谁能奉献更多，谁就能走得更快、更远。”两年后，李瑜主动转变职业，在金融行业的美国富达投资波士顿总部担任高级经理。又两年后，李瑜进入了 IT行业的微软，在旅游商务网 Expedia 西雅图总部担任亚太区项目总监。李瑜认为，一个人在 30 岁前，应去尝试自己的兴趣，这个阶段要乐于奉献，不求回报，积累经验，但在尝试的同时也要保持稳定性。所以她善于不断调整自己，在微软工作了 5 年后，她又进入了互动娱乐业的盛大公司，历任盛大商务发展中心总监、游戏事业部副总裁、集团副总裁，自 2008 年 4 月起担任盛大游戏 CEO 兼董事。在盛大 5 年，她带领盛大游戏把年收入从 20 亿元翻番到 40 多亿元，并把盛大游戏从一个游戏事业部成功带领为一个国际化上市...
