入职员工的实习总结范文〔通用 5 篇〕入职员工的实习总结范文〔通用 5 篇〕 时间过得真快，一段时间的实习生活已经结束了，信任你一定有很多值得分享的收获，需要好好地写一份实习总结了。那么好的实习总结都具备一些什么特点呢？以下是我为大家收集的入职员工的实习总结范文〔通用 5 篇〕，仅供参考，大家一起来看看吧。 入职员工的实习总结 1 基层员工在劳动的最底层，他们最关怀就是待遇和自身的开展空间。__在这两方面做得很好。就待遇而言，在玻璃行业已经是不错的选择；就开展空间而言，合理的晋升制度，外聘与内升相结合，张弛有度。但为什么员工会选择离开呢？该如何解决难题呢？ 1、基层员工的生活很乏味，工作环境压力充满。 制造行业的员工大多是倒班制，工作生活昼夜不分，时有加班，员工的生物钟总处于紊乱之中，增加了他们对工作的反感。工作之余，除了睡觉休息之外，很少人同意出来活动，这样慢慢的，生活变得单一无趣。原来员工的素养就不是很高，领导的要求严格，他们便压力倍增，性格变得急躁。 2、现有的培训大多是形式，很难做到真正深化员工内心。 就专业知识培训而言，进行培训的大多是一些老工程师，他们有经验，有方法，但在表达上差强人意，不懂得利用 PPT 课件形式表达，讲述起来过于乏味。而会制作课件的又不懂技术，同样表达不彻底。一次我听一位熔化工程师讲述要点知识，他拿着自己积累了多年的经验记录册，站在培训桌前干讲，有的人差点睡着，听的人也似懂非懂。大家花着时间又没有收获，从此更厌恶培训，以此恶性循环，进入培训泥潭。除此之外，培训也缺乏相应的奖励机制，培训大多是在工作以外时间进行的，员工原来就不愿参加培训，何况培训的质量相当差，没有吸引力。这就需要专门的培训人员进行接口，及了解技术，又懂培训技巧，能合理的为公司建立技术数据资源库，保证企业的知识与经验积累 3、大多制造企业中的学习专业知识的气氛不浓烈。 假如有相互学习，相互讨论，乐于精通琢磨的学习气氛和条件，大多数人不是迫不得以是绝对不会离职的，因为觉得自我还不够成熟，需要学习来充实自己，也给了自己学习的理由。这些就需要引起相关部门的重视，因为这也是企业文化建设的重要环节。我在校期间的“老师给课题—自己学习，辩论汇报〞模式的工程化教学是一种不错的利于工厂工人之间学习的方式，既促进沟通，又提高学习积极性，有利于培育专业人才。 4、沟通不仅是一个部门的事情。 制造企业有...
