公司后勤年度考核表个人总结每个单位都会要求定时间段写个人工作总结，这几乎是每个公司的惯例：总结一段工作所得、所失、所需改进的地方。不妨看看相关总结！公司后勤年度考核表个人总结篇一 一年来，办公室全体人员努力做好各方面工作，管好后勤，当好服务员;搞好文书工作，继续保持法律规范化运行。一切服从于公司工作中心，一切服务于公司生产经营，仔细履行了部门各项职责。 一、年工作情况 (一)基本完成了部门责任目标 根据年初职代会上与公司签订的目标责任书要求，办公室考核指标分为 9大类，通过检查总结我们的工作，各个方面基本上都根据目标要求得以圆满完成。全年无失泄密事件发生;公司总经理办公会决定重大事项督办无失误、差错和遗漏，并建立了电话督查记录和书面督查制度;完成调研报告 4 篇; (二)文秘工作继续按法律规范运行 1.文字服务工作水平有一定提高。今年以来，办公室撰写、写作的文字材料的数量和质量与往年相比均有一定提高，参谋助手作用有了更进一步的发挥。截止 12 月 10 日，全年拟写各类文件 200 份，各类会议纪要 49 份。为了沟通情况，督促工作，还新设立了《工作通报》，目前已经编发了 10 期。 2.公文运行管理更加法律规范。在公文管理工作中，办公室着力强化运行的法律规范，继续保持了较高的水平。 3.会议服务水平进一步提高。会务工作做得如何，是对办公室服务水平的一个总体检验。一年来，公司组织和协助各部门顺利完成了一些大小会议的组织和服务，特别是公司职代会的召开，由于办公室在历次职代会的组织中，积累了经验，因此，在会议服务过程中，没有出现失误。 (三)后勤管理工作有所突破 后勤工作是办公室的重要工作之一，在做好日常的后勤服务、保证公司领导和各部门工作正常开展方面，办公室力求做到法律规范化，保证了工作的及时性、准确性和全面性。在全面搞好服务工作的同时，办公室重点抓了以下工作： 1.强化了安全管理。特别是交通安全管理工作，通过订立制度、会议学习等形式，强化交通安全管理，确保了公司车辆运行安全，一年来无一例大小交通事故发生。同时办公室还注重提高驾驶人员素养，按期给符合条件的驾驶人员报送了技师职称的申评材料。在驾驶人员的聘用和使用管理上，也基本实现了法律规范化和程序化，保证了每一个进入公司的驾驶人员都具备了安全驾驶必需的素养，确保了交通安全。 2.完成了办公楼的装修装饰工程。通过协调，努力调动各方面积极因素支持施工单...
