XXXX 公司工资外人工成本管理办法(试行〉第一章总则第一条为健全职工薪酬管理体系，完善工资外人工成本管 理机制，切实保障员工利益，促进企业持续健康快速进展，根据 《中国 XX 集团公司工资外人工成本管理办法》（中国 XX 人资制 〔2025〕351 号〉、《XX 国际电力股份有限公司福利费使用管理办 法》（XX 国际财〔2025〕1377 号〕等有关规定，结合 XX 山东 公司（以下简称“公司”）实际，制定本管理办法。第二条人工成本是指企业在一定时期内从事生产、经营和 基建等活动中，因使用劳动力而发生的各项直接和间接人工费用 总和。本管理办法所称工资外人工成本是指工资总额以外，用于 本单位职工的其他各项人工成本之和。纳入职工薪酬核算的劳务 派遣费按国家及集团公司有关政策规定执行。第三条工资外人工成本管理应遵循以下原则(一）合法合规，适度保障，协调进展；(二）分级管控，明确责任，细化标准；(三）注重实际，分类调控，科学公平。第四条本办法适用于公司本部及所属各单位。第二章职责分工第五条公司负责各单位工资外人工成本管理工作，主要职 责包括：(一）负责根据国家、集团公司、XX 国际公司及地方相关 政策，讨论制定公司工资外人工成本管理制度。(二）组织编报工资外人工成本预算，负责公司预算的审核、 汇总及上报工作；负责根据上级公司批复的年度工资外人工成本 预算，分解下达各单位年度承包预算；负责根据管理权限进行企 业年度预算调整的审核、申报或批复工作。(三）负责公司工资外人工成本的统计分析工作；负责公司 工资外人工成本管理情况的监督与检查；负责各单位年度决算的 审核工作。第六条各单位工资外人工成本管理职责主要包括：(一）负责根据上级公司有关规定及地方相关政策，讨论制 定本单位相关管理制度。(二）负责本单位年度工资外人工成本预算编报工作；负责 根据上级公司下达的年度预算，合理控制工资外人工成本的提取 及支付进度。(三）负责本单位工资外人工成本的统计分析工作；负责本单位年度决算的编报工作。第七条人力资源管理部门是工资外人工成本的归口管理部 门。财务部门负责配合人力资源管理部门，对工资外人工成本提 取和支付情况进行审核和控制；审计部门负责对人工成本管理规 范化的监督与检查；费用支出部门负责根据相关制度规定法律规范使 用各项人工成本。第三章项目与标准第八条工资外人工成本包括社会保险费、住房费用、企业 年金、补充医疗保险、职工...
