[2025 合同]出国培训合同书范本 2025 专业版注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的
若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法
甲、乙、丙三方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方资助和支持下出国培训事宜，达成如下协议：第一条 甲方为满足我省人才培育计划和事业进展的需要，接受乙方的申请，同意乙方由甲方派遣，赴（国家）接受培训，期限为______个月
第二条 甲方同意乙方选定的专业，并同意乙方的计划
第三条 甲方承担如下义务：1、对乙方的出国给予必要的指导，并向乙方提供有关出国培训的咨询和服务
2、为乙方办理出国手续提供帮助和方便
3、向乙方提供或保障乙方获得资助的形式：由甲方直接提供 80%的资助（出国前提供 60%，如期回国后再提供 20%），培训人员所在单位提供 20%的资助
4、向乙方提供或保障乙方获得如下具体经费资助：（1）出国和按本协议规定完成培训计划按期回国的国际机票（或火车票）;（2）确定的培训期限内在国外生活和学习的费用;（3）其它有关费用
5、加强与乙方国内工作单位的联系，实行多种适当形式将培训人员的培训情况通知其国内工作单位
风险提示：对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等
要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议
要明确在培训期间的住宿标准、交通费等
要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明
第四条 乙方承担的义务：1、保证完成第二条所规定的培训计划，并保证在第一条确定的培训期限内学成回国工作至少两年
在规定的回国工作两年内，不得因私长期（三个月以上）出国；
