加班费劳动争议案件大数据报告（全国版 2025) 2025 加班费劳动争议分析报告（全国版）前 言 Preface 每个用人单位都存在加班，加班费几乎已经成为劳动争议中主张最多的诉讼请求，并且大大增加了用人单位的用工成本
HR 应该如何为企业降低加班费成本
律师应该如何代理加班费争议案件
劳动者应该如何主张自己的权益
在这篇报告中，我们将从胜败诉率、加班费计算基数、加班费时效、不定时工时制加班费、不属于加班的情形、加班费地方规定等各种不同的角度一一分析加班争议
读完这篇报告，信任你可以完美掌握加班争议～报告全文 Full Text 数据显示,三种加班类型中更容易引发劳动争议的是休息日加班，有 55
1％的劳动者选择主张休息日加班工资；就判决的结果而言,法定节假日加班费法院的支持率更高,占到 65
7%的比例，平日延时加班和休息日加班也有五成左右会得到法院的支持
因此，用人单位在关于加班费的诉讼中近 56％的概率会败诉
用人单位承担加班费的主要原因在于以下几点:1、不能举证证明已经支付加班费
“公司主张上述期间的加班费包含在已支付给劳动者的工资里，但未提供合法有效的证据证明,本院不予支持
"（2025）湘 01 民终 7668 号 2、劳动者完成初步举证，用人单位未提供证据反驳“劳动者有就加班的事实进行举证，其已履行举证义务，但用人单位未提交证据反驳这一事实,应当承担不利后果，应当向劳动者支付加班工资
”(2025）粤 2071 民初 14036号【23 位法官论述过类似观点】3、用人单位约定或规定不视为加班的情形未得到法院支持
“本院认为,双方在一审中已确认劳动合同约定的时间早半小时上班、晚半小时下班接送总经理，公司主张双方曾口头约定接送总经理的时间不算加班，但在劳动者对此予以否认的情况下，公司并未提供证据证明双方之间存在该口头约定，本院不予支持
"（2025)沪 01
