劳动合同管理制度 第一条 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，凡在公司工作的员工都必须按规定与公司签订劳动合同。 第二条 劳动合同签订规定1..试用员工与公司签订《劳动试用协议》，用以明确试用期间双方的权利和义务关系。2.临时或兼职员工与公司签订《临时（兼职）劳动协议》，用以明确双方权利和义务关系。3.试用合格，正式聘用的员工在接到人力资源部通知后 5 日内到人力资源部签订《劳动合同》。如因特别原因不能 5 日内签订劳动合同，应及时说明理由，否则视为自动延长试用期。 第三条 劳动合同期限规定1.公司高层领导职务 15 年。2.中级管理岗位职务 10 年。3.中级以下管理岗位职务 5 年，一般技术人员 3 年，一般行政人员和工人为 1 年。4.正式员工如不愿按要求的年限签订劳动合同，可与公司协商劳动合同年限，协商年限须人力资源部总监批准。 第四条 签订 3 年以上劳动合同的员工须承诺保守公司商业机密。 第五条 订劳动合同时，应书面声明无原单位或已与原单位依法解除劳动合同关系。 第六条 劳动合同期满前 10 日，由人力资源部通知员工本人及用人部门，用人部门根据员工合同期内工作表现确定是否继续聘用该员工，并将结果及时通知人力资源部。人力资源部根据双方续签劳动合同的意愿，通知员工签订劳动合同。员工在接到通知 3 日内到人力资源部签订劳动合同，逾期不签且未作说明，即视为自动待岗。 第七条 工劳动合同期满而原工作部门不同意续签。员工又不能联系到新工作部门的。劳动合同终止：合同期满员工不同意再在公司工作的，可以终止合同：合同约定的终止条件出现，合同亦应终止。 第八条 人力资源部于合同终止当日通知合同终止，员工办理终止劳动合同及离职手续。 第九条 在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损失，或者被依法追究刑事责任的员工，公司有权随时解除劳动合同。 第十条 员工在试用期可以随时要求解除劳动合同，非试用期内要求解除劳动合同应提前 30 天提出申请，经批准同意后办理离职手续。 第十一条 员工提出解除劳动合同，在未得到批准和办完解除劳动合同手续前应坚持本岗位工作，不得在外应聘，兼职和就业。招聘录用管理制度第一节总 则1. 目的统一、法律规范公司招聘及录用行为，明确职责与权限，提高招聘质量与效率。通过系统化的招聘管理确保人力资源的质量...
