发行版本: A劳动合同管理办法 修改次数: ０文件编号： QG／SDXS454—2025１ 适用范围本实施细则规定了中国石油天然气股份有限公司山东销售分公司(以下简称公司）劳动合同管理内容及要求。 本办法适用于公司及所属各全资公司。控参股公司劳动合同管理参照本办法执行。本办法适用于基层库站.２ 法律规范性引用文件下列文件中得条款通过本办法得引用而成为本办法得条款。凡就是注日期得引用文件，其随后所有得修改单(不包括勘误得内容）或修订版均不适用于本办法。凡就是不注日期得引用文件中,其最新版本适用于本办法。２、1 《中华人民共与国劳动法》2、2 《中华人民共与国劳动合同法》2、3 《中华人民共与国劳动合同法实施条例》2、４ 油人字[200 ７］102 ９号《中国石油天然气股份有限公司劳动合同管理暂行办法》３ 术语与定义本文件采纳以下定义:３、１ 劳动合同：就是指用人单位与劳动者确定劳动关系，明确双方权利与义务得协议，按劳动合同签订期限可分为：3、1、1 固定期限劳动合同：就是指用人单位与劳动者约定合同终止时间得劳动合同;3、1、２ 无固定期限劳动合同:就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间得劳动合同；３、1、2 以完成一定工作任务为期限得劳动合同:就是指用人单位与劳动者约定以某项工作得完成为合同期限得劳动合同。3、2 集体合同：就是指员工一方与用人单位根据法律、法规、规章得规定，就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订得书面协议。3、3 劳动争议调解委员会：就是指依法设立得公司内部专门处理劳动争议得机构，享有法律、法规给予得专门调解劳动争议得权利。劳动争中国石油山东销售公司 2025—０ 6-27 修订 2 ０ 12-12—０１实施议调解委员会得办事机构设在公司工会,调解委员会主任由公司工会代表担任.4 重要风险4、1 未依法签订劳动合同与集体合同。４、２ 未依法解除劳动合同与集体合同。4、３ 未依法终止劳动合同与集体合同。4、4 未依法变更劳动合同与集体合同。４、５ 未依法履行劳动合同与集体合同。5 职责5、1 人事处就是劳动合同管理得归口管理部门,主要职责就是：5。1。1 负责制定及修改公司劳动合同管理得相关制度;5．1。2 负责制定劳动合同管理业务培训计划，并组织实施及考核；5。1.3 负责对所属各单位员工劳动合同得订立、解除、终止、变更、履行及经济补偿管理等情况进行监督检查、并协调解决执行过程存...
