【精华】劳动合同锦集十篇【精华】劳动合同锦集十篇 现今很多公民的维权意识在不断增强，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么制定合同书有什么需要注意的呢？以下是我整理的劳动合同 10 篇，希望能够帮助到大家。 劳动合同 篇 1 单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资；炒老板鱿鱼可以不再赔违约金；签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同；超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同……明年 1 月 1 日《劳动合同法》施行之后，这一切都将成为现实，劳动合同 违约。 昨天，参加了该法起草工作的劳动法权威黎建飞教授为广州企业界解析《劳动合同法》将对劳资双方产生的深刻影响：一年以下的短期合同也许大大减少；用人单位换血速度也许加快；广州劳务派遣市场也许将萎缩…… 广州企业界法律界聚焦《劳动合同法》 昨天，广东企业界和法律界的 200 多名企业高管、人力资源经理、法务人员和社会律师做了一天“小学生”，津津有味地听我国劳动法权威黎建飞教授详细解析于今年 7 月 1 日通过、将于 20xx 年 1 月 1 日施行的《劳动合同法》(以下简称《劳》)中，对用人单位与劳动者权利义务规定的新动态。作为中国人民大学民商事法律科学讨论中心和社会保障法讨论所所长，黎建飞教授参加了《劳》的起草过程。这也是《劳动合同法》出台之后，广州市企业界和法律界首次进行大规模探讨。 劳动者获益 签约两次之后须签无固定期限合同 25 岁的小吕在广告公司工作 3 年了，“从一进公司就是每年签约一次，担心单位明年不给续约，我压力很大，天天加班图好好表现，从不敢休探亲假。” “事实上劳动者合同都是 3 到 6 个月的居多，一年以上都算少见，让劳动者长期处于紧张和压抑的状态。《劳》的一大任务就是防止合同短期化和频繁签订劳动合同。”黎建飞教授开宗明义，“出台《劳》的两大目的便是解决劳动合同签订率低和劳动合同期限短的问题。”《劳》14 条规定，劳动者与单位连续订立两次固定期限劳动合同之后，假如双方再次续约，必须签订无固定期限劳动合同。用人单位违规不签无固定期限劳动合同的，在解除或终止合同时，应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。 “《劳动法》20 条规定：劳动者在用人单位连续工作满 10 年以上，双方同意延续合同的，只要劳动者提出，便应订立无固定期限劳动合同。但在实践中，不少用人单位为规避与劳动者签无固定期...
