劳动监察自查报告〔共 7 篇〕第 1 篇：劳动监察自查报告书 陕西金质辉煌人力资源 工作自检自查报告 根据陕西省人力资源和社会保障厅劳动监察局《陕西省人力资源和社会保障厅关于用人单位对二 0 一一年度遵守人力资源和社会保险法律法规法规情况进行自查备案的通知》精神，现结合实际，将陕西金质辉煌人力资源管理工作的自检自查情况报告如下： 一、根本情况 陕西金质辉煌人力资源公司是由“陕西省人才管理市场〞许可发证和管理下的人力资源公司，主要业务是与本地各大中专院校就业中心合作，解决毕业生就业，为沿海经济兴旺地区——浙江、深圳、东莞、江苏提供“人才供求信息；求职登记、推举、咨询以及后续效劳〞。公司主要固定员工共五人，都具有八年以上实际就业推举经验，业务熟悉，经验丰富，富有激情并通过了省政府人才市场管理办公室的从业资格认证。 二、主要工作及措施 〔一〕加强领导，完善相关配套制度 我公司自成立以来，始终积极学习、严格遵照《陕西省人才市场管理条例》，将员工和求职者的利益放在第一位，特别是新劳动法 实施以来，尽管在一定程度上增加了员工管理和就业推举工作的难度，公司领导非常重视，但是公司迎难而上，为切实有效地保障员工和求职者的合法权益，在组织机构、根本保障，信息审查落实、质量监督等方面做了大量工作，切实维护员工和求职者利益，让每个员工和求职者都能在企业安心工作，使员工和求职就业者的开展和公司的开展融为一体总的来看，在贯彻《劳动合同法》工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实。 〔二〕严格审核和落实供求信息 积极学习、严格根据《条例》及公司标准制度操作，提高员工职业素养，秉承和发扬职业道德，对招聘企业的合法性、信息发布的真实性，企业提供岗位待遇的合理性进行严格审核、进厂落实，未经批准予以发布的信息，不得在任何媒体、渠道上公开发布。杜绝了虚假信息发布、杜绝了坑、蒙、拐、骗事件的发生、杜绝了企业扣押证件、身份证等违规行为以及违反规定将乙肝五项作为体检工程的行为的出现。 〔三〕积极学习和贯彻“就业促进法〞，广泛多方式打通就业渠道，与浙江、江苏、上海等地政府部门积极联系沟通，协助学校与企业建立就业实习基地，并免费提供大量有效、真实、合法的招聘需求信息，为求职者打通就业渠道、降低就业本钱。 〔四〕仔细做好新劳动合同法和社保制度的宣传贯彻工作，根据新劳动合同法精神，不但在公司内部积极学习，同...
