1.广义上得劳动法-—就是指调整劳动关系以及劳动关系有密切联系得其她社会关系得法律法律规范总称。ﻫ劳动法调整得对象——就是指劳动关系以及与劳动关系有密切联系得其她关系。其中，劳动关系就是我国劳动法调整得主要对象.2.劳动法调整得劳动关系——就是指在运用劳动能力、实现劳动过程中,劳动者与用人单位(劳动使用者)之间得社会劳动关系。3.劳动法律关系——就是指劳动法律法律规范在调整劳动关系过程中形成得法律上得劳动权利与劳动义务关系。劳动法律关系得主体——就是指依照劳动法享有权利与承担义务得劳动法律关系得参加者。劳动法律关系得内容——就是指劳动法律关系双方依法享有得权利与承担得义务.ﻫ劳动法律事实——就是指劳动法律法律规范规定得，能够引起劳动法律关系得产生、变更与消灭得客观情况。它就是引起劳动法律关系产生、变更与消灭得必要条件。分为行为与事件两大类。4.劳动法律关系得产生-—就是指劳动者同用人单位根据劳动法律法律规范与劳动合同得约定明确双方之间得权利义务。5.劳动法律关系得变更—-就是指劳动者同用人单位根据劳动法律法律规范,变更原来劳动合同中确定得权利义务得内容.6.劳动法律关系得消灭—-就是指劳动者同用人单位根据劳动法律法律规范，终止其相互间得劳动权利义务关系.ﻫ劳动法体系——就是指构成劳动法律部门中不可缺少得相互间有内在联系得法律法律规范得统一整体.劳动法得基本原则——指得就是包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法得本质与基本精神,贯穿于劳动法得立法、执法、司法得全过程得总得指导思想与根本准则。劳动就业——就是指具有劳动能力得公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动酬劳或经营收入得社会劳动.ﻫ劳动者自主择业——就是指劳动者有权根据自己得意愿选择就业方式、就业领域与具体实现就业得用人单位.7.政府投资开发得公益性岗位—-就是指由政府投资开发，享受一定得政策优惠、财政扶持，并以安排就业困难人员为主得工作岗位。8.公平就业-—即反就业卑视，就是指劳动者在就业过程中享有平等得就业权利，不因劳动者得性别、民族、种族、宗教信仰、户籍等因素受到不平等对待。9.就业服务-—就是指法定机构为劳动者实现就业与用人单位招用劳动者提供得各种社会服务。10.职业中介机构——就是指由法人、其她组织与公民个人举办，为用人单位招用人员与劳动者求职提供中介服务以及其她相关服务得经营性组织。11.职业教育——又称职业培训、职业训练、职业技术培训或...
