《组织行为学》简答、论述、案例分析题库测试题VIP专享

《组织行为学》简答、论述、案例分析一.简述科学管理理论的主要内容？答：1、通过制定工作定额提高劳动生产率； 2、为每项工作挑选“第一流的工人”； 3、要使工人掌握标准化的操作方法，使用标准化的工具、机器、材料，并使作业环境标准化；(标准化原理) 4、采用鼓励性的计件工资报酬制度； 5、工人和雇主两方面都必须认识到提高劳动生产率对两者都有益，都要来一次“精神革命”，互相协作，为提高劳动生产率共同努力； 6、把计划职能(管理职能)同执行职能(实际操作)分开； 7、推行职能制和直线职能制； 8、组织机构上的管理控制原理。二、简述企业组织设计的主要内容？答：1、职能分析和职位设计； 2、部门化和部门设计； 3、管理层次和管理幅度的分析以及设计； 4、决策系统的设计； 5、横向协调和联系的设计； 6、组织行为规范的设计； 7、控制系统的设计； 8、组织变革和发展的规划。三.简述法约尔的经营六职能和管理五要素理论？答：(一)、经营六职能： 1、 技术活动； 2、 商业活动； 3、 财务活动； 4、 安全活动； 5、 会计活动； 6、 管理活动。 (二)、管理五要素： 1、 计划； 2、 组织； 3、 指挥； 4、 协调；5、 控制。四..组织结构的要素有哪些？答：组织结构的要素：在组织结构设计时，就组织内部而言，所要考虑的关键因素或者主要方面。 概括的讲，管理者在进行组织结构设计时，必须考虑的一些关键因素： 1、部门划分；2、工作专门化；3、管理跨度；4、指挥链；5、集权和分权；6、正规化；7、职位界定；8、职位描述。五..简述管理跨度及其影响因素？答：管理跨度(管理幅度、控制跨度)——一个上级直接监管的下级人员的数量。由于管理者受自身知识、能力、经验的限制，能有效管理的下属是有限的。 一位管理者的管理跨度的大小受到多种因素的影响，主要包括以下几个方面： 1、 管理者的能力——管理者能力强，管理跨度大；反之要小一些。 2、 被管理者的水平——被管理者能力强，素质高，管理跨度可以大一些。 3、 工作性质——工作复杂多变，需要的监管工作量大，管理跨度小一些。 4、 沟通的有效性——沟通渠道畅通、准确，管理跨度可以大些。 5、 监管手段——监管手段先进，管理跨度可以大一些。 6、 管理层次的高低——组织的高层管理者主要承担重大的、复杂的策略性问题的决策，管理跨度应小一些；反之，较低层次的管理人员的管理跨度应大一些。六.企业的组织结构形式分...