十大典型就业卑视案例剖析案例 1 卑视条款:“试用期无薪水、不上社会保险” 【案例】应届高校毕业生去非正规单位、小型私营企业就业,双方在签订劳动合同时,单位常以毕业生没有工作经验为由,提出“试用期一年、试用期内无薪水、不上社会保险”这样得卑视条款
毕业生为保住工作常选择忍气吞声
从而使自己得劳动得不到相应得补偿
【评析】《劳动法》规定，试用期最长不得超过六个月
对于试用期得具体期限确定，国家法律法规规定:合同期限在六个月以下得,试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下得，试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下得，试用期不得超过六十日
且试用期内不能无薪,单位必须为员工购买养老、医疗等社会保险
此外，试用期期间,职工可随时与单位解除劳动关系
该条款假如写入了劳动合同即属无效
招聘时单位提出此要求得,劳动者应该据理力争
案例 2 “本职位限 X 性” 【案例】“本职位限男性(女性)”,这就是各种招聘会,尤其就是应届高校毕业生招聘会上最常见得霸王条款
从政府机关得宣传文员职位,到企业得技术支持职位，都“仅限男性”
在某招聘会上,某基层文化馆得“行政人员”也“仅限男生”,而该单位得解释仅仅就是“单位女孩太多了,领导想调节一下”
【评析】《劳动法》第 13 条规定:妇女享有与男子平等得就业权利
在录用职工时，除国家规定得不适合妇女得工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女得录用标准
所以,除国家规定得不适合妇女得工种或者岗位外,其她都属性别卑视,有违宪法精神,并违反与《妇女权益保护法》有关条款
用人单位不根据规定,擅自以‘岗位不适合女性’为由拒绝招收女职工得行为就是违反法律得
《劳动部关于女职工禁忌劳动范围得规定》第三条明确规定了女职工禁忌劳动范围:1、矿山井下作业; 2、森林业伐木、归楞及流放作业； ３、《体力劳动强度分级》标准中第 IV 级体
