卫生人才队伍建设办法为加快我县卫生人才队伍建设，提高卫生人才队伍的整体素养和服务水平，促进全县卫生事业进展，根据卫生部等六部委《关于加强卫生人才队伍建设的意见》（卫人发号）和《人才引进暂行办法》（发号）精神，结合我县实际，制定本办法。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学进展观，坚持党管人才原则和尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重制造的方针，紧紧抓住人才培育、吸引和使用三个环节，以用为本，提高卫生人才队伍的整体素养，推动卫生人才队伍全面、协调、可持续进展，为全县卫生事业进展提供强有力的人才保证和智力支持。 二、工作原则 （一）坚持规划先行原则。做好卫技人才队伍建设规划，既立足现实，又着眼长远，推动卫生人才队伍建设协调进展，努力造就一支技术精湛、服务优良的医疗卫生人才队伍。 （二）坚持业绩与效益相结合原则。着力提高卫技人员待遇，逐步适应医疗卫生行业高风险、高技术、高要求、高工作量的工作现状，稳定卫技人员队伍。 （三）坚持分类配置人才原则。根据不同医疗机构的不同定位、不同需求，引进、培育各类适宜、适用卫生人才。 （四）坚持多部门协作原则。相关部门大力协作，落实卫生人才队伍进展的各项优惠、补助政策，形成卫生人才队伍建设工作合力。 三、工作目标 通过 3—5 年的努力，逐步建立和完善医疗卫生人才引进、培育、使用、流动等较为完善的适合本县实际的工作机制，努力造就一支“编配比例总体平衡、专业素养稳步提高、年龄结构更趋合理、学科梯队基本健全、管理队伍整体优化”的医疗卫生队伍。具体目标：卫技人员总量有序增长。全县公办医疗卫生机构卫技人员达到 500 名左右，其中乡镇卫生院卫技人员达到 200 名左右。学历、年龄结构逐步优化。临床专业及医技专业人员大学本科以上学历达 30%以上，护理人员大专以上学历达 50%以上；卫生监督人员大学本科以上学历达 70%以上；预防保健人员大专以上学历达 70%以上。卫技队伍老、中、青配比适当。学科带头人队伍不断壮大。三年内，引进和培育 6 名以上各类专业学科带头人，其中医疗专业技术学科带头人 4 名以上，预防医学学科带头人 1 名以上，妇幼保健学科带头人 1 名以上。 四、工作措施 （一）加大投入，设立县卫生人才专项基金。 县政府每年从财政预算中安排卫生人才专项资金 20 万元。 每年从医疗卫生单位的业务收入中提取 5‰的资金，设立卫生人才...
