员工工作服管理制度为法律规范公司工作服的管理，使其制度、发放、使用法律规范化，确保提高此项工作的有效性，更好地树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，特制定本制度。 第一条本制度适用于公司使用工作服的全体员工。 第二条办公室负责本制度制定、修改、废止的起草工作。 第三条使用人员：各部门配备工作服的员工，于工作时间内一律着装上岗并佩戴工牌，自觉接受公司领导和主管的监督。 第四条配发标准：员工入职转正后，按相应岗位发放工作牌及工作服，由部门主管根据员工的尺码申请购买。 第五条工服采购、保管、发放、回收由公司办公室和仓库统一进行管理。 第六条工服领用后不予退还，只按时间长短折价扣款（保安、保洁、后勤除外）。 第七条工服扣款办法： （一）冬季装：自发放之日起三个月内离（退）职者须扣款 100%，三至十二个月内离（退）职者扣款 50%，满一年后不予扣款。 （二）夏季装：自发放之日起六个月后离（退）职者免于扣款，未满六个月须扣款 50%。 （三）员工工服如在工作中损毁或无法使用时，经总经理批准后可以换发，因遗失等个人原因造成工服不足时可申请补发，个人负担费用的 70%。 （四）着装应干净、法律规范，不得敞口、歪斜、系扣不整，工牌应端正佩戴胸前。不按此制度者，发现一次扣款 50 元。 （五）各部门在一个月内员工违反本制度 2 次以上者，一次性罚款 20 元。（六）未能及时领取工作服或工作服不合身的，应在三个工作日内将名单及尺码申报本部主管，交由公司办公室统一安排，否则按不着装处理。（七）部门主管以上级别管理在有大型集会或有关活动时，需按通知要求着装。 （八）公司保安员、保洁员、勤杂工在办理离（退）职手续时，须将工服洗净晒干，交回仓库。公司以此作为离（退）职人员完善手续之一。 （九）服装工本费及相关扣罚金额将从个人当月工资中扣除。 第八条本制度自公布之日起执行，相关制度如与本制度有冲突，以本制度为准 第九条办公室负现为此制度解释。 梅县勇兴集团新城休闲健身有限公司2013-11-14世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。不要随意发脾气，谁都不欠你的
