一、人事政策1、 入职（1）需要提供相关入职资料：身份证、学历证明、职业资格证书、职称证书、上一家单位离职证明、社保卡、银行工资卡、近一年内体检证明、经济担保证明（财务、司机岗位）。（2）员工需要填写资料：劳动合同、员工入职登记表、制度确认书、保密协议、薪资确认表、录用人员登记表、高级管理人员承诺书、驾驶员责任书等。2、 试用（1）公司新聘员工有 1-3 个月的试用期（物业一线员工一般为 1 个月、中基层员工为 2 个月、高层员工为 3 个月），在试用期内表现良好、胜任本职工作者，可按时转为正式员工。试用期间工作表现突出者，经上级领导审定可提前结束试用期。试用不合格者，可延长试用期或不予聘用。（2）转正流程：试用到期前一周，由企管事业部、用人部门沟通后是否给予转正，试用员工给予转正后，通知员工本人申请转正，物业一线人员可通过纸质转正申请流程，其余员工通过 OA 转正流程（附工作小结），经过相关领导审批后，转正申请递交企管事业部备案。（3）试用期工资是转正工资的 80%，试用期办理社保。3、 考勤（1）实行每周 5 天半工作制，每周总时间不超过 40 小时，上午 8：30—11：30 、下午 13：30—17：30。集团本部员工可固定在周一至周六上午、合肥区域其它公司员工可自行排班。（2）考勤皆实行指纹考勤，每天三次：早上 8:30 前、中午 13:30 前、下午 17:30 后。（3）因公未打卡，需要通过 OA 填写未打卡说明，但须提前向部门领导汇报。（4）请假（事假、调休、婚假、产假等）需要通过 OA 申请，附相关资料（如结婚证、病例等资料），请假至少 0.5 天以上。（5）事假每月累计不得超过 5 天，每季度累计不得超过 10 天，全年累计不得超过 20 天。（6）符合婚龄的婚假为 3 天，晚婚为 10 天，子女结婚可享受 1 天婚假，婚假须在公司任职期间即结婚证时间必须在公司任职期间内，婚假须一年内一次性休完（7）直系亲属（配偶、子女、父母（含配偶父母）、养父母）丧假为 3 天，旁系亲属（祖父母、兄弟姐妹、孙子女）为 1 天；（8）女性产假、哺乳假根据地方法规规定执行，男性护理假为 3 天（9）职工在本公司累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。（10）事假无工资；病假扣 50%工资；丧假、婚假、护理假、调休、工伤假、年假正常算工资；产假无工资，由生育基金...
