第1页共3页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制【不签订劳动合同的赔偿】不签订劳动合同不签订劳动合同不签订劳动合同，要向职工支付双倍工资。劳动合同法的这条规定已为广阔企业所熟知。然而，一些小企业仍旧对此置若罔闻。劳动仲裁部门的数据表明，今年年初以来，全市劳动仲裁机构受理的因不签订劳动合同要求向职工支付双倍工资赔偿的劳动争议案件已有近700起，且多数发生在个体加工企业、小型餐饮企业，以及外地驻甬商业服务类企业。不订合同后果很严峻劳动合同法明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资。明显，不与职工订立劳动合同，后果是严峻的，部分企业已为此付出了不小的违法成本。张小姐在一家外地驻甬办事处当营销员，虽然她每月1500元的薪酬都能按期足额拿到，但单第2页共3页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制位始终未与她签订劳动合同。直至今年5月底，张小姐提出辞职，并申请了劳动仲裁，要求单位依据今年1月1日起实施的劳动合同法的规定，支付她4个月的双倍工资，单位才意识到问题的严峻性。最终，根据劳动仲裁部门的裁决，支付了张小姐总额为6000元的4个月的双倍工资。小规模的加工企业，虽然用工不多，但要是不与职工准时签订劳动合同，损失同样惨重。本市一家小型电子企业，只有十几名工人，但长期处于无合同用工状态。虽然这么多年来尚未发生过纠纷，但当今年上半年企业转产时，劳资双方就发生了争吵。当该厂工人了解到没签劳动合同可以拿到双倍工资时，就集体申请仲裁。尽管此案最终以调解告终，但企业还是按规定支付了这十几名职工近8万元的工资。劳动合同要依法订立当用人单位正在仔细贯彻劳动合同法，大幅度地提高劳动合同签订率的今日，一些小企业为何仍旧频频“触雷”？劳动仲裁部门分析认为，这些企业以往用工就不够规范，加之为第3页共3页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制了规避社保，就往往以员工流淌性大为由，不想签订劳动合同。即使是劳动合同法已经实施的今日，也不把签订劳动合同当回事。加之有的企业主不太了解劳动合同法还有这一条规定，等到职工与其对簿公堂时，才恍然醒悟。劳动仲裁部门提示企业，劳动合同法不仅爱护职工的合法权益，同时也保障企业的利益。用人单位肯定要准时依法签订劳动合同，假如有的职工不情愿签订劳动合同，企业就不能招用。编辑
