在学校中层干部竞聘发动会上讲话在学校中层干部竞聘发动会上讲话在学校中层干部竞聘发动会上的讲话 学校领导班子调整到位后，对中层干部调整工作十分重视，召开几次会议进行讨论，根据有关规定，结合实际，制定了《xx 中学中层干部竞聘上岗实施方案》。采纳竞聘上岗的方式进行选拔。旨在形成公开、平等、竞争、择优的用人环境，促进优秀人才的脱颖而出，把中层干部队伍选配好、建设好。希望通过竞聘上岗，把那些品质好、愿干事、会干事的人选拔上来，进一步增强学校的生机和活力，推动学校开展。刚刚方碧金同志向全体老师解读了我校中层干部竞争上岗方案。这里，我再讲三点:一、充分认识建立一支好的中层干部队伍和竞岗聘任工作的重要意义首先，中层干部是联结学校决策层与基层的桥梁，是学校各项工作的贯彻者、执行者，是学校管理和教学的核心力量，直接为老师和学生效劳的，相当重要。有句话叫上梁不正下梁歪，中梁不正倒下来，说明中层结构的重要。校长、副校长、班子成员固然重要，但没有一个好的中层执行机构，学校再好的想法也不能得到落实。目前的 xx 中学、黄冈外校尤其需要一支乐于奉献、人品好、肯干事、善管理的领导班子和中层干部队伍开展新的创业，实现新的超越。希望大家一定要站在学校开展的整体利益上对待这次中层干部队伍调整和竞岗聘任工作。我校实行中层干部竞聘上岗是从 20xx 年开始的，选拔了一批人，整体素养应该是不错的，但由于人员的调整，干部的年龄结构、知识结构不尽合理，少数人在大局意识、团结合作精神、忧患意识、效劳意识、工作作风、管理能力等方面，不同程度的存在缺乏，必须进行调整和补充新生代。其次，实行竞岗聘任是贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、深化学校人事制度改革的必定要求，是当前选拔干部特别是事业单位内设机构中层干部选拔的主要方式。竞岗聘任有利于建立竞争鼓舞机制，是配备一支充满生机和活力的高素养干部队伍的客观需要，是仔细落实宽阔教职工对学校干部选拔任用知情权、参加权、选择权和监督权的具体表达，是干部选拔工作坚持群众路线，坚持群众公认的重要表达，也是培育选拔优秀年轻干部的有力措施。二、关于《实施方案》的三点说明第一、机构及岗位设置。中层正职必须严格按上级机构批复的职数，不能另搞一套。其中电教处是市编办新批准的，工会副主席是与市教育局反复沟通争取的，勤管处不是撒消，而是与总务处合署办公，主要是考虑理顺 xx 中学与外校干部的关系，...
