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企业人员劳务合同企业人员劳务合同（通用5篇）企业人员劳务合同1甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代表人）乙方（劳动者）姓名：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，就劳务合作一事达成一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳务合同期限双方约定按下列第款确定劳务合同期限：（一）本合同为无固定期限的劳务合同。合同期从年月日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。（二）本合同自年月日至年月日止。期限为个月。（三）本合同以完成一定工作任务为期限的劳务合同。合同从年月日至年月日止。二、工作内容甲方安排乙方在岗位（工种）上工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。三、工作时间和休假（一）乙方的工作时间，依其工作性质按下列第款确定：1、实行标准时工作制每周工作五天，每天工作八小时。2、实行不定时工作制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。（二）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。四、劳务报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月日前未工资发放日；（二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第款确定：1、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬。2、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。3、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。五、劳动纪律甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。七、劳务合同的终止、解除、续订和变更（一）有下列情形之一的，合同即行1、劳务合同期满的；2、已完成一定的工作任务为合同期限的；3、劳务合同与职工约定的终止条件出现的；4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的；5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的；6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；7、公司被依法宣告破产的；8、法律、行政法规的其他情形。（二）本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳务合同：1、经常迟到、早退和有旷工行为的；2、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的；3、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的；4、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的；5、行凶打架、或以暴力伤害他人的；6、请人代工的；7、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的；8、以弄虚作假手段建立劳动关系的；9、被依法追究刑事责任的。八、社会保险和福利甲乙双方约定，甲方为乙方购买意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本合同期限相同。九、违反劳务合同的责任（一）由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方承担违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。（二）当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担责任。（三）乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的.岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。（四）在公司涉...