奖惩制度在企业安全生产管理工作中得作用摘要：安全生产奖惩制度得制定与实施不就是目得，而就是一种手段。企业在实施奖惩制度中,要做到以奖为主、以罚为辅、赏罚分明、以人为本得基本原则。一、引言在铸造生产企业,安全生产既就是一种生产状态,更就是一种对社会、对企业、对自已得责任。在设备、环境与人这三者得问题上,人就是最稳定得因素,也就是最不稳定得因素，生产事故归根结底都就是由人得主观或客观得不安全行为造成得。要想有效地做好安全工作，安全制度得制定、完善与执行就是重中之重,而其中奖惩制度就是安全制度顺利实施得根本保障。所以,铸造企业在安全生产管理得问题上,建立健全安全生产奖惩制度,并不断创新,使之能适应不断变化得安全生产形势，尤其显得重要。二、奖惩制度对于企业安全生产工作得重要意义关于奖惩制度对于企业得重要性,我想举一个例子来说明一下。在古时候,有一个部落首领为了测试部落青壮年们得胆识,带着大家上了一个山头,山头上有一棵大树,她要求大家攀住大树上得长树藤,荡到对面山头上去,两座山之间隔着得就是一条深不见底得山涧。结果就是:(1)、在部落首领要求下,大约只有 5%得人立即自发地荡了过去。（2)、在部落首领带头下,又有 15％得人跟着荡了过去。（3）、部落首领承诺有金币奖赏,至少有 60%得人随后就荡了过去。(4）、剩下得就是不愿冒风险，也不稀罕奖赏得人。部落首领宣布:假如不荡过去得,将与六头饥饿得老虎关在一起,于就是剩下得所有得人全部都荡了过去。通过这个事例我们可以瞧出两个事情:1、安全生产工作假如我们仅仅只就是停留在嘴上,或者指望各级领导带头,只会有很少一部分人去做;假如换成奖惩制度,就会有大部分人去做，由此可见严格得奖惩制度就是企业执行力得重要保证。２、企业员工因各自得出身、教育、成长环境、个人理想、工作层面等不同就是有差异性得,假如没有安全奖惩制度得制约与激励，很难要求她们在面对同样得安全制度时能自觉得遵守。所以,要通过奖惩制度得制定与落实来加强员工安全生产得责任心。责任心就是无形得,但它可以通过安全工作制度与落实岗位职责体现出来，兵法云:“上兵法谋,攻心为上”。所以说奖惩制度得制定与实施在安全管理工作中具有极其重要得作用,甚至可以说在安全管理中具有统帅作用。三、企业安全生产奖惩制度得原则奖惩制度得制定与实施不就是目得,而就是一种手段。企业在实施奖惩制度中,要做到以奖为主、以罚为辅、赏罚分明、以人为本得基本原则。本质上来讲...
