学校聘用临时工协议书第一篇：聘用临时工协议书 劳务工用工协议书 甲方： 乙方：（公司名称） 为适应社会进展、缓解企业用工紧张的局面，本着互惠、互利、公平、公正的原则，经甲、乙双方协议一致，达成如下协议： 一、协议内容 甲方按乙方用工要求，为乙方组织输送临时性劳务工，协议期限自______年___月___日至______年___月___日止，共计___个月。 二、乙方接收劳务工的条件 1．劳务工年龄应在 17—35 周岁之间，身体健康(无精神疾病及身体疾病)。 2．劳务工必须持有个人证件(户籍证明、临时身份证、户口本复印件、身份证)。 三、双方的权利和义务 1．甲方为乙方输送劳务工____名（男女比例 1/1）。(其中___名带班)。 2．甲方给予所输送的劳务工进行合理的岗前培训，乙方给予劳务工进行合理的岗前和岗中培训。 3．甲方有义务协助乙方做所派遣劳务工的思想和稳定工作，每派遣____名劳务工应配置一名 管理人员，其工资为每月_____元，由乙方负责，乙方同时应免费提供其食宿。 4．乙方应按时支付本协议所商定的劳务工的费用给甲方。 5．乙方须免费提供甲方所派遣劳务工食宿。 6．乙方须保证所派遣劳务工每月务工___天、每天务工___小时，每月务工时间需保证____小时， 不足____小时按____小时算。 1）若劳务工由于自身原因(请假、迟到、旷工、早退等)缺勤，则其务工时间应按实际务工时间 计算，同样不受____小时约束。 2）二月份由于春节假期不受____小时约束，按实际出勤计算。 3）若甲方劳务工在乙方服务期间，如有迟到、旷工或工作时间做与工作无关的事等违纪现象， 一律按乙方厂纪厂规处罚。《如：旷工 1 天扣 3 天，2 天扣6 天，以此类推。旷工 3 天以上当 自动离职处理并不给予支付任何费用。迟到1 分钟扣 1 元，上班时间玩手机、吸烟等 50 元/次， 第二次 100 元，以此类推。》 7、乙方对所派遣的劳务工必须实行人性化管理，不得对所派遣的劳务工进行人格尊严和人身权 利的侮辱和侵犯。 8．甲方所派遣的劳务工在乙方服务期间，必须遵守乙方的住宿、上下班与休息及厂纪厂规等各 项规章制度。如确有违反乙方规章制度的，乙方可根据其情节严重程度对其进行处罚，并将处罚 单据知会甲方驻乙方管理代表。如劳务工有重大违规违法行为必须遣回的，乙方应通知甲方，甲 方应立即遣回并派他人以补缺其人数给乙方。 9．甲方所派遣的劳务工必须服从乙方管理人员合理安排的工作岗位。 10.合约期间甲...
