定向委培就业三方协议书

定向委培就业三方协议书定向委培就业三方协议书 以下是网友发布的《定向委培就业三方协议书》，所属协议书类文章，欢迎阅读参考！ 定向委培就业三方协议书第 1 篇 授权单位：(以下简称甲方) 培育单位：(以下简称乙方) 培育人：(以下简称丙方) 依据甲乙双方签署的《定向委培协议书》相关内容;为了开辟人才培训的渠道，保证受培育人员的学习质量，为社会提供更多更好的人才，经甲、乙、丙三方协商一致，特订立本协议，以便共同遵守： 1、根据甲乙丙三方达成的共识，甲方为丙方的就业实习基地，乙方为甲方的人才培育基地，乙方同时为丙方提供学习环境及其学习资料和学习设备，为甲方培训企业需要的人才; 2、根据甲方进展需要，特授权委托乙方招收培育; 3、乙方负责办理招生计划和丙方录用手续，并按课程要求负责实施教学; 劳动保障部门还提醒劳动者，在就业协议中约定了服务期和违约金，就无需再签订劳动合同。这是一种误解，在明确劳动关系之后，求职者应注意及时与单位签订劳动合同，以防止社会保险费等权益受到侵害;单位不与毕业生签订劳动合同的做法明显是违法的，毕业生不要以为不签合同就可以更自由，不签合同会损害毕业生作为劳动者的权益，特别是在双方产生劳动纠纷、劳动者出现工伤等情况时，会带来更大麻烦。双方未订立劳动合同的，跳槽行为将不受用人单位约束。 (二)借用期间甲方可要求丙方遵守各项规章制度，服从管理和教育。可根据工作需求及丙方的表现，决定将丙方退回乙方，但应提前 60 日通知乙方和丙方。若丙方严重违规违纪，甲方可随时将其退回乙方，且不属违约行为。 4、丙方在培训期间，必须遵守乙方的学籍管理条例和规章制度，违反相应的规章条例，乙方有权做出相应的处罚决定; 三方协议签订后不是万事大吉，还要与企业签订劳动合同。劳动保障部门指出：就业协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同;应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。 5、丙方在完成基础、专业科目学习后，由甲乙双方共同负责组织考核;经甲乙双方考核、考试合格准予毕业后，甲方根据丙方所学专业和乙方提供的学习情况和学习成绩及本单位实际情况，做出合理安排; 6、丙方经甲方考试、考核，成绩不合格者，甲方有权不予录用;或经甲方录用后，丙方未去工作，乙方有权不再为丙方推举工作; 7、甲方的招聘信息可公布于乙方内外部网站;丙方被正式录用后的工资待遇平...