实行人员聘用制后事业单位的人事档案管理摘要：随着我国事业单位开始实行人员聘用制之后，在人事档案的管理方面也出现了一些改变，人员聘用的管理制度与正式编制不同，因此在人员流动方面比较频繁，也给人事档案管理的工作带来了极大的挑战。本文对实行人员聘用制度之后，事业单位人事档案管理过程中出现的问题进行了分析，并提出了一些解决问题的策略。 关键词：人员聘用制；事业单位；人事档案管理 人事档案管理制度是我国单位普遍实行的人员管理制度，人事档案管理就是对人员的个人基本情况、教育背景和社会经历等进行系统的记录和管理，它与人们的生活密切相关，是组织人事部门人用人才的重要依据，也是对个人情况的一种客观真实的反映。在事业单位实行了人员聘用制后，对人员实行按岗招聘、竞争上岗、合同管理、定期考核和解聘辞聘的制度，因此人员的流动性较大，给人事档案管理加大了难度。如何能够提高事业单位的人事档案管理水平，是实行人员聘用制后应该关注的重点问题。 一、实行人员聘用制后事业单位人事档案管理中存在的主要问题 (一)对人事档案管理工作的认识不足 在事业单位实行人员聘用制后，事业单位缺乏对档案管理工作的正确认识，很多档案管理人员认为只要保证档案保存完整，保密性做好，同时满足日常的调档和阅档就可以，并没有什么专业的技术，也不必花费过多的时间和精力，将自身定位为保管者的角色[1]。这就使得很多人不同意做档案管理工作，档案管理岗位上人员变动比较频繁，而且缺乏档案管理的专业知识，导致档案管理工作缺乏连续性，人事档案管理工作的质量和效率都受到了影响。 (二)人事档案材料的收集不充分 由于部分事业单位缺乏对人事档案管理工作的重视，因此在档案管理工作中，材料填写不法律规范的现象时有发生，再加上个人和单位都没有将档案材料及时归档的概念，所以存在很多档案材料在个人手中长期滞留的问题。在人员聘用制逐渐深化的环境下，事业单位有大量的新进人员，人员流动性增加，人事档案的递转频率增加，加大了人事档案管理的工作量，也对人事档案材料的收集质量造成了影响，很多能够反映出人员工作业绩和个人特点的考核材料没有及时归档，影响了人才的使用和评价，不利于人才队伍的建设[2]。 (三)人事档案管理的信息化水平不足 显然原来传统的档案管理方式难以满足现在的需求，但是很多事业单位在实行了人员聘用制之后，档案管理工作仍然没有进步，缺乏对档案管理工作的重视、缺少单独的档...
