[2025 心得体会]年轻校长的几点心得体会范文**年轻人来挑起一所学校的教学大梁，同样是对我的一种考验，没经验，资历浅，这样的我能当一名校长吗？老师们能够接受我吗？为了尽快融入这个集体，我选择了虚心这块敲门砖。因为作为一个年轻人，不管走到哪里，虚心是总没错的。事实证明，我的谦虚赢得了老师们的信任：当我在老师们的业务笔记上留下心中感言时，50 多岁的岳老师和我一起津津有味地谈论起文字中的内容；当我深化办公室，和语文教研组长赵书梅老师一起商讨教研活动时，许多老师都积极参加了进来；当我找到赵瑞老师，请他为我们的教研展板提意见时，几番拒绝的他终于为我提出了一些宝贵的意见；当我走进年轻的老师群里，和大家一起探讨，一起商量，一起分享，那是我最快乐的时刻 我没有任何架子，因为我知道，职务的给予是领导和同事们对我的信任，而我的本质永远是一名老师，在宽阔的学问天地中，在宽广的人群胸怀里，我太渺小了，唯有虚心，方能不断进步！ 二、实心――学校进展的生命线 教育同行都知道，教学质量是学校进展的生命线，刚来到白小，作为教学副校长，摆在我眼前的最大难题就是成绩 神龙摆尾 ，这种现象不是某一个人的过错，也不是某一个人能够立马改变的，但是，和周校长提出的 在做中成长的 不闲 理念一样，我知道，实实在在地去做，不一定会有太大改变，但什么也不做，是一定没有改变的！我们同意为学校的改变，务实地去做一些事情：我们首先从占据学校主导地位的老师开始改变，根据学校年轻人多、成长比较缓慢的现状，教导处与支部联手为年轻老师聘请双师，通过校内校外的师傅引领，帮助年轻老师快（）速成长；然后，依据教研室的活动方向，我们坚持开展课堂诊断活动，每周教研从不间断， 土专家 型的讨论一步步为老师们的课堂 诊断开方 ，并坚持让老师们写教学反思，从中有所收获；在学生层面上，我们坚持天天有早读，周周有竞赛，月月有抽测，及时检查，及时反馈，在学生中间形成一种积极的氛围。年轻的老师开玩笑对我说： 一看你脑袋动，就知道你在想办法折磨我们。 但是我分明感受到：这种所谓的 折磨 正是老师们精神愉悦的体验，内在需求的动力，也是实心求进展的具体表现。 三、热心――带动集体的凝聚力 说实话，在学校制度的制定和执行上，我一丝不苟地履行着教学副校长的职责，但更多的时候，老师们同意把我当作朋友，因为我从来都是用一颗热忱的心去对待别人，这也是我的处世之道：开学...
