打造信息化得高效团队强大高效得团队对很多企业来说就是可望不可及得,很多企业通常进入如下团队建设误区:一方面常常招新人，一方面就是老员工常常流失；想法挖到高效团队并没有做出让人信服得业绩会议营销与传统得市场推广销售不同，就是靠销售人员一对一得向消费者进行产品推介，销售人员越多(或则团队得规模越大），销售量就会越大。可以说，销量与销售人员得数量相关，团队得规模越大,单个销售人员得能力越强，企业得销量与业绩越好。因此，打造强大高效得销售团队，就是会议营销企业首先想要解决得问题。 然而，强大高效得团队对很多企业来说就是可望不可及得，很多企业通常进入如下团队建设误区：一方面常常招新人，一方面就是老员工常常流失;想法挖到高效团队并没有做出让人信服得业绩.要走出团队建设得误区,避开团队得大起大落,就要认识到： 一、优秀得团队就是建设出来得一提起团队建设，做过会议营销管理得人大多就是基于这样得认识: 1、扯大旗 2、搭班子 3、管队伍 我们说，优秀得团队就是靠建设出来得，不就是靠管里出来得。 首先：传统团队管理一般基于管理者以前得工作经验,有得只就是以前工作单位得组织方式得简单复制，这样得管理方式很难超越被复制者. 其次:传统得团队管理在选择考查员工时,要求品德比能力更重要,有得甚至要求员工无私、自我牺牲,这样得要求与市场经济得基本原理向违反,当然不会被员工所接受. 第三：一个公司得员工来自全国各地、五湖四海，其工作经验、社会阅历、生活习惯千差万别，能够聚集在一起为了共同得目标奋斗,绝不仅仅就是靠管出来得。 因此，优秀得管理者,在于确定一个团队共同奋斗得目标，提供一个团队发挥作用得平台，而不就是要求员工无私、自我牺牲,只有员工得进展目标与与企业得目标相一致,人力资源才能形成合力，团队才有竞争力。 二、团队得资产 我们说，一个人选择一个工作职位，主要考虑 5 个方面得因素： 职业本身愉悦与否 职业得学习得难易程度、以及学费得多寡 职业得性质就是否稳定 职业所要担负责任得大小 职业成功得可能性得大小 CRM 系统得应用理解就是一种需要时间与金钱才能学会得特别本领（企业出钱培训），具有这种本领得人，就应该获得高于普通劳动得酬劳，从而补偿她学习过程中得费用(市场业绩），这也就是行业高级人才与普通人员得区别。 我们说，加工钻石得比加工一般宝石得人员酬劳要高很多，不仅仅就是因为操作得机械不同，更体现为责任得不同。因为托...
