护士分层次培训计划篇一:当今社会,医学科学技术迅猛进展,护理学科得内涵与外延不断扩展,人们得健康需求日益增长,对护士得知识与技能提出了严峻考验,对在职护士进行有效培训就是护理管理者面临得紧迫任务、XX年 8 月至 20XX 年 8 月,我院对在职护士得培训中,瞄准学科进展前沿,从管理创新出发,逐步建立与完善了一系列在职护士系列化培训机制,较好地促进了护士知识技能更新与人才得成长,对提高我院护理水平起到了积极作用。1 分层次在职护士培训机制得建立1、1 进行严谨扎实得岗前培训,促进新护士角色转换多年来,一直坚持严格扎实得新护士岗前培训,并且随着时代得进步及时增加培训内容,完善培训制度。岗前培训包括基本素养教育、规章制度学习、护理理论学习与护理技能训练 4 项内容,融汇职业道德教育、优质服务教育与计算机护士工作站学习等。培训时间 3 周,由护理部专人负责组织培训工作得实施与岗前训练管理,培训结束前进行护理基础理论、护理管理制度考试与技术操作考核,培训结束后召开 迎新大会 ,并进行授帽仪式。1、2 进行严格法律规范得见习期培训,培育临床合格护士1、2、1 选用优秀教员临床带教,发挥传帮带作用:护理部规定,新护士分配到科室后,护士长应安排服务优良、技术过硬、具有良好教学素养得护师以上人员进行 3 个月临床带教,便于新护士熟悉各班工作程序、学习与掌握专科技能、了解抢救工作得组织。见习期由老师跟班带教并安排专题讲课,进行专科护理技术操作指导,3 个月到期时进行专科基本理论与技术考核,护理部进行护理基础理论与规章制度考核,两轮考核合格者可作为见习期护士进行辅助临床工作,不合格者则继续带教 1 个月,再经考核后视成绩确认其资格。1、2、2 建立基本护理技术考证制度,促进护理技能熟练法律规范:从 XX 年开始建立 见习期护士基本护理技术考证制 ,规定新护士在到院后得第 1 年见习期内,必须通过无菌技术、输液法等 15项基本护理操作技术考核。专门安排一位护士长负责此项工作,每年对近 100 名见习期护士进行逐项训练与考核。年底汇总个人 15 项基本技术得操作考核成绩,各项操作成绩均在 90 分以上者为合格,由护理部颁发合格证书。当年未合格得项目,第 2 年安排 1 次补考机会,护士必须在第 2 年内争取通过所有操作项目得考核,否则,合同护士失去聘用机会。为促进此项工作得法律规范化进行,护理部结合医学科学进展与医疗器材新产品得应用,编写出版《基本护理技术操作规程与图解...
