培训学校在办学过程中，尤其应当注意防范以下几个方面的法律风险： 一、员工聘用风险 新施行的《劳动合同法》对用人单位刻以严格的义务，对劳动者加强了保护。围绕着聘用合同的签订、解聘、经济补偿金的支付、社会保险的缴纳等问题，用人单位与劳动者之间新出现的纠纷层出不穷。新法对劳动者个人维权更加有利。对此，用人单位应当防范于未然，依法聘用、管理、处分、解聘员工，注重程序的合法性问题，完善员工合同管理制度，最大限度地维护本单位的合法权益。 1、公司员工劳动合同的签署。2、公司规章制度，员工手册的完善。3、 二、规章制度的合法性、有效性风险 规章可以弥补合同的不足，对员工的义务、职责做出更加详细的规定。依法制定、公布且内容不违法的规章制度对员工具有约束力。规章可以成为很好的劳动管理手段。关键在于，培训学校要根据法律的规定，制定出一套内容合法、程序正当、能够最大限度地保护本单位利益的规章制度，并根据法定程序公布、适用。 三、知识产权风险 主要有两类。一是著作权风险。培训学校翻印教材、不当使用他人的课件，都有可能构成对他人著作权的侵犯。员工在工作中完成的教案、作品、课件等智力成果，其著作权的归属、使用方式都需要事先做出明确的约定，否则事后极易形成纠纷。二是商标权风险。培训学校应当通过合法的形式获得商标、标识的所有权或使用权，并完善权利保护制度。 四、学生人身损害事故的风险 培训学校的学生，既有已满 18 周岁的成年人，也有未成年人。学校的安全职责、对损害事故可能要承担的法律责任也有异于普通中小学校。因学校未履行法定或约定的义务而导致发生学生损害事故的，校方要承担相应的责任。学校须了解安全职责的准确含义，平常应妥善地履行相关义务，一旦发生意外要根据法定程序进行处理，并根据学校过错的有无、大小实行不同的应对之策，既照顾学生的利益，也最大限度地维护学校的合法权益。 五、教育服务质量风险 承诺的师资无法到位，学生考试、考核成绩未达到约定的标准，结业后无法猎取相关证书，都有可能引发学员对学校的不满乃至问责。培训学校与学生之间是一种教育服务合同关系，双方应当诚实信用地履行各种承诺、约定。学校的招生简章、广告的内容应当符合法律的规定，不做可能遭致学生指控的虚假宣传、不实承诺，入学协议中关于双方权利、义务的内容要明确具体、详略得当。在管理、处分学生的过程中，学校尤其要注意程序的合法性及证据的充分性，防止...
