培训学校在办学过程中，尤其应当注意防范以下几个方面的法律风险： 一、员工聘用风险 新施行的《劳动合同法》对用人单位刻以严格的义务，对劳动者加强了保护
围绕着聘用合同的签订、解聘、经济补偿金的支付、社会保险的缴纳等问题，用人单位与劳动者之间新出现的纠纷层出不穷
新法对劳动者个人维权更加有利
对此，用人单位应当防范于未然，依法聘用、管理、处分、解聘员工，注重程序的合法性问题，完善员工合同管理制度，最大限度地维护本单位的合法权益
1、公司员工劳动合同的签署
2、公司规章制度，员工手册的完善
3、 二、规章制度的合法性、有效性风险 规章可以弥补合同的不足，对员工的义务、职责做出更加详细的规定
依法制定、公布且内容不违法的规章制度对员工具有约束力
规章可以成为很好的劳动管理手段
关键在于，培训学校要根据法律的规定，制定出一套内容合法、程序正当、能够最大限度地保护本单位利益的规章制度，并根据法定程序公布、适用
三、知识产权风险 主要有两类
一是著作权风险
培训学校翻印教材、不当使用他人的课件，都有可能构成对他人著作权的侵犯
员工在工作中完成的教案、作品、课件等智力成果，其著作权的归属、使用方式都需要事先做出明确的约定，否则事后极易形成纠纷
二是商标权风险
培训学校应当通过合法的形式获得商标、标识的所有权或使用权，并完善权利保护制度
四、学生人身损害事故的风险 培训学校的学生，既有已满 18 周岁的成年人，也有未成年人
学校的安全职责、对损害事故可能要承担的法律责任也有异于普通中小学校
因学校未履行法定或约定的义务而导致发生学生损害事故的，校方要承担相应的责任
学校须了解安全职责的准确含义，平常应妥善地履行相关义务，一旦发生意外要根据法定程序进行处理，并根据学校过错的有无、大小实行不同的应对之策，既照顾学生的利益，也最大限度地维护学校的合法权益
五、教育服务质量风险 承诺的师资无
