课程设计报告201X年X 月 X 日 目 录一．工资管理系统需求分析…………………………………1.1 功能需求………………………………………………… 1.1.1 功能划分……………………………………… 1.1.2 功能描述……………………………………………1.2 性能需求…………………………………………………1.3 数据流图………………………………………………二.总体设计…………………………………………………得分：企业工资管理系统姓名XXX班级XXXXX学号XXXXXX课程名称数据库原理及应用指导老师2.1 数据库概念设计…………………………………………2.2 功能模块…………………………………………………三.系统详细设计……………………………………………3.1 数据库逻辑设计…………………………………………3.2 各模块功能……………………………………………… 3.2.1 职工信息管理系统………………………………… 3.2.2 职工工资管理系统………………………………… 3.2.3 职工津贴管理系统…………………………………四.系统实现…………………………………………………4.1 界面截图………………………………………………… 4.1.1 主界面及工资基本信息界面…………………… 4.1.2 登录界面………………………………………… 4.1.3 系统主界面……………………………………… 4.1.4 信息录入,修改,删除,查询界面…………4.2 设计代码…………………………………………………五.实验总结………………………………………………… 1、 需求分析1.1 功能需求1.1.1 功能划分(1)、员工信息表；及时反映员工的基本信息 (2)、员工津贴表，反映员工津贴 (3)、员工基本工资表 1.1.2 功能描述(1)、基本工资的设定(2)、津贴的设定(3)、计算出月工资(4)、录入员工工资信息 (5）、添加员工工资信息 （6）、更改员工工资信息1.2 性能需求此工资管理系统对工资数据精度的计算能在默认情况之下精确到小数点后 3 位小数，即是精确到分的计算。但在用户使用过程中，能自行根据实际情况进行小数计算精度的设定，最大能允许保留小数点后 5 位的精度。在时间特性上，当用户发出命令请求时的服务器的响应时间、对数据更新处理、工资数据的查询检索等上，同样要求系统响应时间不会超过 0.5 秒时间。系统支持多种操作系统的运行环境，多不同操作系统，不同文件格式的磁盘上的数据均能实现信息的互通，及共享。当服务器移植到...
