课程设计报告201X 年 X 月 X 日 得分：公司工资管理系统姓名XXX班级XXXXX学号XXXXXX课程名称数据库原理及应用指引老师目 录一．工资管理系统需求分析…………………………………1.1 功能需求………………………………………………… 1.1.1 功能划分……………………………………… 1.1.2 功能描述……………………………………………1.2 性能需求…………………………………………………1.3 数据流图………………………………………………二.总体设计…………………………………………………2.1 数据库概念设计…………………………………………2.2 功能模块…………………………………………………三.系统详细设计……………………………………………3.1 数据库逻辑设计…………………………………………3.2 各模块功能……………………………………………… 3.2.1 职工信息管理系统………………………………… 3.2.2 职工工资管理系统………………………………… 3.2.3 职工津贴管理系统…………………………………四.系统实现…………………………………………………4.1 界面截图………………………………………………… 4.1.1 主界面及工资基本信息界面…………………… 4.1.2 登录界面………………………………………… 4.1.3 系统主界面……………………………………… 4.1.4 信息录入,修改,删除,查询界面…………4.2 设计代码…………………………………………………五.实验总结………………………………………………… 1、 需求分析1.1 功能需求1.1.1 功能划分(1)、员工信息表；及时反映员工基本信息 (2)、员工津贴表，反映员工津贴 (3)、员工基本工资表 1.1.2 功能描述(1)、基本工资设定(2)、津贴设定(3)、计算出月工资(4)、录入员工工资信息 (5）、添加员工工资信息 （6）、更改员工工资信息1.2 性能需求此工资管理系统对工资数据精度计算能在默认状况之下精准到小数点后 3位小数，即是精准到分计算。但在顾客使用过程中，能自行依照实际状况进行小数计算精度设定，最大能容许保存小数点后 5 位精度。在时间特性上，当顾客发出命令祈求时服务器响应时间、对数据更新解决、工资数据查询检索等上，同样规定系统响应时间不会超过 0.5 秒时间。系统支持各种操作系统运营环境，多不同操作系统，不同文献格式磁盘上数据均能实现信息互通，及共享。当服务器移植到其她系统平台，如：Linux ...
