文明单位自查报告范本2.抓法律规范管理，搞好机关自身建设。依据国家政策、法律、法规要求，结合 ISO9001 质量管理标准，以“立足进展，人才高地建设高标准;法律规范管理，人事编制工作高效能;满意顾客，人诚事公服务高质量;与时俱进，人心凝合共创高水平”为质量方针，按各部门职责和业务类别，制定出 11 套服务细则，包含各项人事编制业务的工作流程、政策依据、所需资料、办理时限、相关表格等，汇编成《安丘市人事局工作手册》，全体人员以此为标准开展工作，有效地提高了局机关的工作、管理和服务水平。 三、工作领先，效益显著。 我们坚持依法行政，执政为民，立足人事人才工作，在推动经济社会协调进展上取得了较好的成果。 (一)人才资源开发工作:一是先后为 30 多家企业引进高级专业技术人员 15 人，本科生 80 人，使我市引进的高级专业技术人员达到 74 人，同比增长 20%;引进的本科生达到 240 人，同比增长 33%。二是通过“周三人才市场集市日”活动和网上人才市场搭桥，帮 30家企业、719 名求职人员实现了自己的聘请(求职)愿望。三是与石油高校联合举办的机械工程类硕士探讨生课程进修班圆满结束，26名学员全部顺当结业。依据我市《高层次人才管理规定》，结业学员全部纳入高层次人才管理范畴，为我市机械加工企业的进展注入了新的活力。 (二)人事管理工作：一是进一步完善了干部管理。在加强年终考核的同时，对干部行了动态考核。二是法律规范农村中小学教职工的调配沟通。制定出台了《关于加强农村中小学人事管理的通知》，将镇、街道间教职工的调配权放给教化行政主管部门，人事部门重点抓好编制管理，从而进一步简化了手续，提高了效率，增加了工作的针对性。三是拓宽专业技术人员评价领域，注意了民营企业科技人员的职称评审工作,将农村科技人员纳入了职称评审范围;协作组织部门，在全市范围内组织开展了首届“安丘市优秀创新创业人才”评比表彰活动。四是认真做好工资福利与离退休工作;加强编制管理，深化机构改革。 (三)热点、难点问题：一年来，我们从亲热党群、干群关系，维护社会进展和稳定的大局动身，不断改进措施，使社会敏感问题得到了有效解决。一是完善大中专毕业生就业机制。今年，协作人事制度改革，我们制定了“市场引导、政府调控、面对基层、双向选择”和“由编制管理为合同管理、人事局管理为人才服务中心代管”的就业方法，逐步建立了“毕业生自主择业，市场调整就业，政府促进就业”的敏...
