旅游管理专业就业现状及对策分析摘要：文章以闽西职业技术学院旅游管理专业 2025-2025 届毕业生的 170 份回访问卷为样本进行就业情况的问卷调查，通过对就业相关度分析、就业收入情况分析、就业满意度分析等八个方面的分析，总结出目前高职旅游管理专业学生就业存在的问题，最终提出了树立学生正确的职业观、优化人才培育模式、建立教学质量提升机制、鼓舞旅游企业拓宽员工进展渠道等四条解决对策
关键词：就业期望；旅游管理；高职；人才培育模式 1 背景分析 随着人民生活质量的提升，旅游已经成为人们生活当中必不可少的一部分，旅游业在我国第三产业中占有越来越重要的地位，成为我国的战略性支柱产业
《国务院关于促进旅游业改革进展的若干意见》指出：“加快旅游业改革进展，是适应人民群众消费升级和产业结构调整的必定要求”
根据国务院印发的《“十三五”旅游业进展规划》，到 2025 年，城乡居民出游人数年均增长 10%左右，旅游总收入年均增长 11%以上，旅游直接投资年均增长 14%以上
到 2025年，旅游市场总规模达到 67 亿人次，旅游投资总额 2 万亿元，旅游业总收入达到 7 万亿元
随着旅游业的迅猛进展，旅游市场对于各类旅游人才尤其是有着专业院校学习背景的旅游人才的需求是极为迫切的
作为高职院校的学生既有着较强的实践操作技能，又具备较好的专业理论知识，因而其旅游专业毕业生也成为旅游人才市场的重要来源
但与此同时，也面临着对口就业率低、流失率高的问题，导致目前众多旅游企业依旧陷入“人才荒”的境地[1]
龙岩市有着丰富的红色资源、客家文化和绿色资源，古田会议会址和永定客家土楼两大景区更是家喻户晓，全市旅游业围绕“清新福建
欢乐龙岩”的旅游品牌，以“红色摇篮、客家祖地、绿色家园”为主题，目前拥有 1 处世界文化遗产地、2个国家 5A 级旅游景区、9 个 4A 级旅游景区，拥有星级饭店 33 家，其
