旅游管理专业就业现象分析【摘要】旅游业的快速进展以及旅游管理专业学生就业方向的偏见使得旅游行业相关单位存在较大的用人缺口，如何解决这一缺口成为学校及社会需要共同关注的问题
本文将在旅游管理专业就业现状及存在的问题的基础上提出解决我国旅游管理专业学生就业问题的若干措施
【关键词】旅游管理；就业现象；分析 旅游业的持续进展离不开高素养复合型人才，但是从目前的就业现状来看，不少旅游管理专业学生并不同意到酒店、旅行社等旅游业相关单位工作，造成旅游业从业人员学历偏低、素养较差等问题，限制了旅游业进展
为解决这一问题，首先需要对当前旅游管理专业就业现状进行分析并寻找解决问题的突破口
一、旅游管理专业就业现状及存在的问题 （一）旅游管理专业就业需求分析 随着经济社会快速进展，作为传统服务业的旅游业开始成为热门行业
2025年，国内旅游 44
4 亿人次，出入境旅游 2
6 亿人次，全年实现旅游总收入 4
69万亿元，增长 13
6%，2025 年国内旅游、出入境旅游还将保持较高的进展增速，旅游业还将继续领跑经济增长，估计国内旅游收入将实现 12
5%左右的增长，不仅带动旅游业的进展，同时也为社会制造更多的就业岗位
旅游管理专业的主要教学目标是为旅游企事业单位培育一线服务与管理类专门人才，具有旅游管理专业知识以及较好的思想道德品质和综合素养
旅游管理涉及旅游行为的整个过程，包括旅行社、景区、酒店、交通、旅游局等等
就行业性质来看，旅游业是一个劳动密集型产业，需要高素养高技能人才从事一线服务于管理，因此随着旅游人数的增长，我国旅游业对旅游管理专业人才的需求将呈现增长态势
旅游业属于服务行业，服务的质量决定该行业是否具有长久的生命力，因此未来的旅游业对人才综合素养提出了更高的要求，只有热情、情商高且知识面宽的人才才能获得更多的就业机会
（二）旅游管理专业学生的就业方向及就业意向分析 尽管
