旷工多少天可以解除劳动合同 关于旷工多少天可以解除劳动合同的问题?以下是我搜集整理的答案，仅供参考!欢送阅读! 连续旷工几天才能解除劳动合同，目前没有统一规定，这个问题是由单位规章制度规定的，但是，只有依法制定的规章制度才有效，也就是要遵照《劳动合同法》第四条的规定制定企业规章制度。 《劳动合同法》第三十九条规定：紧要违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，假设依据此条解除劳动合同，单位是不须要支付经济补偿金的。 但是，用人单位应当留意，适用此规定有两份个前提，一是用人单位符合法定程序制定的相关规章制度，二是适用时举证责任在于用人单位，也就是说单位应当提出员工紧要违反规章的证据，方可得到支持。 针对上述问题，有两种解决方法： 1、建议你单位把旷工多少天以上定为紧要违反单位规章制度，在员工旷工的时候适用《劳动合同法》的上述规定解除合同，这样可以幸免经济补偿的纠纷。 2、假设干脆规定旷工多少天算自动离职，而没有对其定性为违规行为的话，实质上可以认为是单位与员工之间的离职约定，属于直协商解除合同，虽然是由于员工主动提出离职(以旷工的实际行为)，单位也不须要支付经济补偿。 从便利单位管理角度来看，建议适用第一种，这样单位可以驾驭是否解除劳动合同的主动权，而其次种那么是员工只要想何时走，就干脆旷工，这是特别不利于用人单位的。 订立无固定期限劳动合怜悯形 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 订立无固定期限劳动合同有两种情形。 折叠第一 (一)用人单位与劳动者协商相同，可以订立无固定期限劳动合同。 依据本法规定，订立劳动合同应当遵循同等自愿、协商相同的原那么。只要用人单位与劳动者协商相同，没有采纳胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。 折叠其次 无固定期限劳动合同 (二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。 依据本条规定，只要出现了本条规定的三种情形，在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续...
