效劳(xiào láo)合同(hé tong)范文汇总九篇效劳(xiào láo)合同范文(fànwén)汇总九篇 效劳(xiào láo)合同篇 1 甲方〔聘用方〕： 乙方〔受聘方〕： 甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本合同， 共同遵守以下条款： 第一条合同期限和工作内容 1、本合同有效期：自年月日至年月日止〔年〕。合同期满聘用关系自然 终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。任何 一方认为不再续订合同的，应在合同期满前一个月通知对方。 3、根据甲方工作需要，聘用乙方从事公司管理参谋岗位工作。经甲、乙 双方协商同意，可以变更工作岗位。 第二条岗位职责 1、负责公司管理业务咨询〔包括人力资源、薪酬绩效、门店营销、战略 咨询、业务流程、财务风险管控、组织结构等〕； 2 、负责公司经营业绩提升； 3 、参加公司重大会议及活动并提供建议； 4 、参加公司各项改善并进行现场指导。 第三条工作条件和劳动关系 1 、工作时间： 〔1〕、该岗位属于公司编外岗位不受公司考勤制度约束，工作期间到岗 时在公司前台考勤处登记； 〔2 〕、乙方实行不定时工作制，根据实际工作需要确定上班时间； 〔3 〕、每月保证最少工作时间为天，缺乏天每天扣除工资元； 2、劳动酬劳：保底工资+ 提成 〔1〕、乙方根本工资为元/ 月； 〔2〕、提成：营业额万以内根据营业额的%总提；营业额万至万根据营业额的%总提；营业额万至万根据营业额的%总提；营业额万以上根据营业额的% 总提。 〔3 〕、每月公司正常发薪日核发上月工资； 第四条工作纪律和奖罚 1、乙方应遵守国家的法律、法规以及甲方规定的各项规章制度和劳动纪 律。 2、乙方如违反工作职责以及甲方的规章制度、劳动纪律，除按单位的有 关规定给予处格外，还应赔偿因此给甲方造成的损失。 3、乙方违法违规经营，受到相关部门处分的，应当全额赔偿由此给甲方 造成的损失。 4、因乙方原因导致公司对外承当赔偿责任的，甲方有权根据乙方过错程 度向乙方追偿。 5 、仔细履行与公司签订的保密协议，严格遵守竞业限制条款。 第五条聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更 合同。 2、聘用合同期满或者双方约定的合...
