村乡村医生绩效考核分配方案 村乡村医生绩效考核安排方案 东辛店卫生院乡村医生绩效考核安排方案 随着医改的不断深化，进入一体化治理的村卫生室也分批实施根本药物制度，全部药品执行零差率销售，乡村医生根据卫生部门的要求，做好本辖区的公共卫生和根本医疗效劳，就能享受到县级财政相应的经费补助。依据此项规定制定绩效考核总则，是以乡镇为单位，卫生院对每位乡村医生的工作数量、工作质量进展考核，按完成状况，确定酬劳（绩效工资）。 绩效工资：分为社区公共卫生效劳绩效和根本医疗绩效两部份。一、公共卫生效劳绩效（基数工资每月 900 元） 卫生院依据乡村医生例会、信息报告、疾病预防掌握、妇幼保健、卫生监视、精防工作、安康治理等指标每半年进展考核（上半年考核得分占 40%，下半年考核得分占 60%；见表 1）。考核成绩作为公共卫生效劳绩效工资发放的依据。考核总分值为 100 分，考核分为优秀、合格、不合格三个等次；95 分以上为优秀，85-94 分为合格，85 分以下为不合格。按行政村总人口每人每年 8-10 元的补助基数作为公共卫生效劳经费，实行绩效考核。（原则上效劳人口较少的乡村医生以高的基数靠，反之相反）。每位乡医每月按 900 元预发作为基数工资，只要按要求做好公共卫生工作，考核到达合格分数，就能享受基数工资。全年考核到达优秀的嘉奖 500-1000 元，全年考核不合格惩处 500-1000 元。 表 1：乡村医生公共卫生效劳考核表工程例会（5）考核内容每年按时参加 12 次例会，把握例会的根本内容，例会资料保存完整。村医清楚上次乡例会布置的工作，并根据要求积极开展工作。1.按要求填写并上报规划免疫、传染病、妇幼保健有关报表。52.准时向卫生院上报本村死亡信息按规定对本行政村发生的各类传染病准时上报督导本村的结核病人标准服药治疗准时报告本村发生的突发公共卫生大事：包括不明缘由疾病、食物中毒、职业中毒，不超过 6 小时规划免疫准时、标准发放预防接种通知 5624 分值评分标准查记录，每少 1 次扣 1 分，扣完为止。5村医不清楚上次例会内容的，发觉 1 次扣 1 分。不按要求准时填写有关报表和登记的扣 5 分。漏报 1 例扣 2.5 分，扣完为止。扣分理由得分信息报告（10）疾病预防传染病管掌握（30）理漏报 1 例扣 1 分，报告不准时每起扣 0.5 分，可倒扣分每发觉 1 例病人未按规定进展治理扣 1 分发觉 1 次隐瞒未报该项不得分，报告不准时每起扣 2 ...
