班组岗位练兵技能竞赛制度 第一条 工作目标 1.岗位练兵与技能竞赛的目的：引导员工立足本职岗位学练技能，进一步提高员工素养，勇于创新、成为技术尖兵，掀起比、学、赶、帮、超热潮，培育一流人才，创出一流业绩。 2.开展各岗位练兵及技能竞赛，以理论考试和现场实际技能竞赛相结合的方式，统一组织开展岗位练兵与职业技能竞赛活动，促进职工进一步把握根本学问、根本技能，提高实际操作力量，保障日常操作的标准性。 3.制定具体岗位练兵与职业技能竞赛实施方案，细化岗位练兵与职业技能竞赛的详细内容，明确要求，取得实效。 其次条 方法和步骤 (一)学习培训阶段 1.结合实际制定岗位练兵活动的详细工作规划，由各岗位主管领导制定规划并组织培训。 2.参加矿上的集中培训。 3.班中班后自学。 (1)各工种应娴熟把握本职工作业务和技术，切实增加参加岗位练兵和职业技能竞赛活动的信念和责任感。 (2)参赛选手要熟识本岗位工作范围内的相关业务学问及实际操作要领。 (二)竞赛阶段 1.由主要治理人员做评委，进展比武竞赛，实行专业对口练兵、同工种间比武，主要工种有：采煤机司机、泵站工、三机工、支架工、、采掘电钳工、变电运行工、通风机司机、水泵工、锅炉运行工等。竞赛评分采纳 10 分制，去掉最高分和最低分取平均分为最终得分 2.设置岗位练兵与职业技能竞赛的科目，认真做好量化考核及评分标准,确保公开、公正、公正，力求到达练兵活动的目的。 3.积极组织参加本矿岗位练兵与技能竞赛活动。 (三)总结阶段 对岗位练兵活动要进展总结，相互沟通，取长补短，评比先进业务能手，并进展表彰嘉奖，并报名参加上级职业技能竞赛，力争取得好成绩。
