*****电子商务有限公司基本规章制度(员工手册)目 录第一章 总则第二章 聘用制度第三章 培训制度第四章 考勤制度第五章 请假、休假制度第六章 薪酬制度第七章 福利制度第八章 离职制度第九章 保密制度第十章 办公用品、设备管理制度第十一章 其她规定******电子商务有限公司组织架构图第一章 总则第一条 目得为了提高公司管理效率,完善各项工作流程制度,提高经济效益,保证员工权益与明确义务,根据国家有关法律、法规,特制定本规章制度。第二条 生效与解释2、1 本规章制度自 2025 年 7 月起正式执行,由人事部负责解释,本手册未尽事宜,人事部有增加或者修正权限。2、2 适用范围:*****电子商务有限公司得全体员工。第二章 聘用制度第三条 岗位需求各部门根据公司业务需求,上报增加人员编制申请,具体流程为:3、1 用人部门填写《人员增补申请单》,经部门负责人签字确认,提交副总审批,审批通过后提交人事部执行招聘。第四条 录用原则4、1 公司根据业务进展得需要,遵循公平公正得原则,通过向社会公开招聘与内部选拔得方式进行录用。4、2 公司聘用得员工,一律与公司签订劳动合同。4、3 在条件相同得情况下,公司招聘与选拔员工时,优先考虑内部优秀员工。第五条 试用期5、1 新进员工实行试用期制度,试用期 2 个月。5、1、1 公司可依员工得实际情况缩短或延长试用期,延长期限不超过《劳动合同法》规定期限;5、1、2 试用期届满前,经公司考核合格得员工,予以正式录用。在试用期间不符合录用条件得,公司可以解除劳动合同。5、2 以下情况均将被视为不符合录用条件: 5、2、1 伪造学历、证书及工作经历;5、2、2 个人简历、职位申请表所填内容与事实不符;5、2、3 患有传染性、精神病或其她特别疾病者;5、2、4 酗酒、吸毒、有犯罪记录者;5、2、5 不能按时完成工作任务,不符合岗位要求;5、2、6 有任何违反公司规章制度规定得行为;5、2、7 其她不符合录用条件得情形。第六条 录用程序6、1 新录用人员报到当日,需要带齐以下证件到人事部办理入职手续:6、1、1 身份证原件(查验原件,留存复印件 1 份);注:若身份证正在办理中,可提供户口本首页、本人页得复印件。6、1、2 学历、学位证明(查验原件,留存复印件 1 份);6、1、3 职称证明(查验原件,留存复印件 1 份);6、1、4 与原单位终止、解除劳动关系证明(原件);6、1、5 一寸蓝底彩照 3 张;6、1、6 人事部要求提供得其她材料。6、2 新员工自报到之即日起一个月内,...
