★建材分校版: ( 第一次记分作业) 《人力资源管理概论》第一次作业 答题说明: 一、 单选题 1、 人力资源的智能不包括下面的哪一项( C ) ? A.智力 B.知识 C.工作 D.技能 2、 下列人力资源管理与传统人事管理的区别, ( B ) 项有误。 A.人力资源管理把人看作是一种”资源”, 而传统人事管理则把人看作是成本 B.人力资源管理以事为中心, 而传统人事管理的特点则以人为中心 C.人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划, 而传统人事管理未形成系统规划 D.人力资源管理重视人与环境的协调, 而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合 3、 假如人力资源得不到及时和适当的利用, 个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失, 这体现了人力资源的( D ) 。 A.能动性 B.再生性 C.持续性 D.时效性 4、 人力资源不一定越多就越能产生效益, 这体现了人力资源的( A ) 。 A.内耗性 B.时效性 C.持续性 D.再生性 5、 关于人性假设, 其中提出”经济人”假设的代表人物是( C ) 。 A.梅奥 B.马斯洛 C.泰罗 D.薛恩 6、 下列属于需要型激励理论的是( A ) 。 A.ERG 理论 B.期望理论 C.公平理论 D.强化理论 7、 对工作信息进行收集、 分析、 综合以及做出明确规定的过程或一系列活动是( C ) 。 A.人力资源规划 B.工作设计 C.工作分析 D.绩效评估 8、 由任职者按时间顺序, 详细记录自己在一段时间内工作内容, 以达到工作分析目的的方法是( D ) 。 A.访谈法 B.观察法 C.见习法 D.工作日志法 9、 认为人力资源规划应兼顾组织和个人利益的观点, 是( A ) 管理思想的体现。 A.”以人为本” B.”自我实现人” C.”经济人” D.”社会人 10、 马尔可夫分析预测法属于( D ) 。 A.人力资源需求主观预测的方法 B.人力资源需求非主观预测的方法 C.外部人力资源供给预测 D.内部人力资源供给预测 二、 多选题 1、 人力资源的实质是人所具有的运用物质资源进行物质财宝或精神财宝生产的能力, 它包含( A B ) 等两个方面。 A.体能 B.智能 C.观察力 D.理解力 E.思维推断力 2、 下列( A B C D E ) 属于人力资源管理与传统人事管理的区别。 A.人力资源管理把人看作是一种资源, 而传统人事管理则把人看作是工具 B.人力资源管理以人为中心, 而传统人事管理的特点则以事为中心 C.人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部...
