略论油田企业文化建设与职工队伍建设略论油田企业文化建设与职工队伍建设 积极探究油田企业文化建设，运用先进文化指导企业工作、加强职工队伍建设、凝聚全员奋斗力量，推动企业向前进展，具有十分重大的意义。 油田 企业文化 队伍建设 一、企业文化建设的现实意义企业文化建设，是凝聚人心、增进内部和谐的重要载体。通过各种文体活动，让职工广泛参加，在集体活动中加强协调配合、相互沟通、帮助，有利于增进彼此理解促进团结。有的单位组织职工集体爬山，有利于消除由于特别岗位产生的职工身心的负面影响，同时也锻炼了职工的体魄、增进了职工之间的感情沟通。有的单位通过组织户外拓展训练，让职工在险中求乐、险中互助，让职工体会到团队团结协作的重要性，也让职工身心得到有效的健康调适，增强对生活的热爱、对家庭的责任、对事业的执着。企业文化建设，是培育健康生活情趣、建设学习型团队的重要保证。近几年来，油田组织各种球类竞赛、书法、礼仪知识培训等内容的“创和谐企业树团队形象”系列活动，极大地丰富了职工文化生活。有的单位开展“读书养德”活动，形成学习优秀传统文化“我先行”、传播优秀传统文化“做先锋”、践行中华传统美德“看行动”的良好氛围，收到良好的效果。这些企业文化活动，有利于丰富广阔职工的业余文化生活，增强职工身体素养，提高职工文化涵养，凝聚人心增强职工归属感。通过各种健康向上的党团活动占领职工八小时以外的空间，尽量压缩职工过多应酬喝酒、打麻将消遣等不良习气，引导职工交往简单点，要慎交友，纯洁交往圈；生活简单点，不追求物质享受、不沉湎感官刺激、不流连灯红酒绿；想法简单点，去贪欲之念、戒浮躁之心、弃非分之想，清清白白做人、干洁净净做事。企业文化建设，是各级领导发现人才、培育人才的重要平台。伯乐相马，就要给“马儿”打造展示才能的舞台、制造显现才华的机会。有的单位鼓舞有经验的职工走上论坛，言传身教，介绍沟通自己的工作经验和心得体会，不仅克服了过去说教式培训方法的弊端，更为能干、肯干的职工提供了展示才华的机会。有的单位巧设载体，设立“讲坛”等平台，让干部职工上台亮相，讲述各自工作、生活、学习体会，既达到共鸣共享的积极效果，更锻炼了干部职工的演讲口才和敏捷的思维能力，使一批优秀人才脱颖而出。企业文化建设，是激励见贤思齐、创先争优的重要手段。通过各种文体活动，让有特长、有能力的职工崭露头角、露出锋芒，组织上大张旗鼓给予表...
