第五医院护士考核制度_物业经理人 第五医院护士考核制度 为使护理人员树立严谨的工作态度，严格的工作作风，提高护理技术水平，进一步提高护理人员整体素养，使护理质量得到持续提升，特制定以下制度： 1、全院护士每季度理论或操作考试、考核一次（理论考试 45 岁以上开卷）。 2、新聘用及转岗（非临床转临床）护士，试用期满进展护理理论和技术操作考试，成绩合格方可聘用。 3、季度理论或操作考试不及格者当月补考，补考不及格者适当扣罚绩效工资。 4、连续二次考试或考核不合格者，转岗做护理员工作，转岗后考试、考核仍不及格者，不予聘用。 5、考核内容（100 分）：医务科、护理部组织的业务考试 50 分；科室考评（技术水平、工作态度）20 分，学习态度 10 分（护理部、科室各 5 分）；无过失事故 20 分。 “星级护士“评比考核方法 为了满意患者日益增长的优质效劳要求，持续改良护理质量，真正树立“以人为本“的效劳理念，充分调动每位护士的工作热忱，我院将开展“星级护士“评比活动。星级护士共分为三星、二星、一星和无星护士，详细实施如下： 1、每季度评比一次，期间实行动态治理。 2、测评内容包括： （1）住院病人评价（占 40%） （2）护士长评价（占 10%） （3）护士互评（占 10%） （4）业务考试成绩（占 20%） （5）护理安全方面的问题（占 20%） 3、住院病人评价调查每个月进展 1 次；护士长评价、护士互评、业务考试（包括理论、操作）每季度 1 次；护理安全方面的问题则包括每月进展护理查房、病历质控检查、护理过失等状况。 4、动态治理详细操作内容： （1）有以下状况者属一票拒绝：①患者投诉（经查实），科内投诉取消本季度星级护士资格，院内投诉取消本年度星级护士资格；②严峻过失事故、拒考、不听从安排者取消本年度星级护士资格；③过失事故隐瞒不报、业务考试不及格者，取消本季度星级护士资格。 （2）工作突出者赐予加分：满足度调查病人点名表扬一次，每次总分加 1 分；收到表扬信每次总分加 10 分。 （3）休病事假每天扣 1 分，未参加护理部组织的全院性护理活动者（除值班人员外）每次扣 2 分，每半年累计扣分超过 20 分者，直接下星为无星护士，超过 10 分者，扣 1 星。 5、评分要求 总分 100 分，要求三星护士综合评分≥90 分，月出勤率≥100%。二星护士综合评分≥85 分，月出勤率≥90%。一星护士综合评分≥80 分，月出勤率≥80%。综合评...
