分类名称：人力资源编号：版本：劳动合同管理办法批准人职务副总经理发布文号XXX【20XX】XXXX号发布日期X发布日期X1目的确保对劳动合同的规范管理，维护企业和员工的合法权益。2适用范围本办法适用于公司及各直属单位。3编制依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《XXXX公司人力资源管理条例》、《XXXXX员工违纪处理办法》释义无职责5.1公司人力资源部5.1。1负责院校毕业生及机关人员的劳动合同签订工作。5.1。2负责机关人员劳动合同变更、续签、解除或终止及离职工作。5。1.3负责机关人员劳动合同到期考核工作.5.1.4负责机关人员、北方单位员工用工登记、劳动合同备案、就失业证办理及退工工作。5.2各直属单位人事主管部门5。2.1负责本单位新录用成品人才劳动合同的签订。5。2.2负责本单位员工劳动合同变更、续签、解除或终止及离职工作。5。2.3负责本单位员工劳动合同到期考核工作。5.2。4负责本单位员工用工登记、劳动合同备案、就失业证办理及退工相关材料的准备工作.要求6。1管理原则6.1.1严谨认真原则：劳动合同签订、变更、解除、续订严格按照规定办理，认真核对，谨慎处理。6.1。2考核公正原则:劳动合同到期考核过程、结果公平公正。6.1。3及时有效原则：即及时为员工办理就业登记、备案和退工退档。6。2管理范围公司与所有员工劳动合同的签订、履行、变更、续签、终止和解除。6.3管理内容签订劳动合同、用工登记、备案及办理就失业证/就业证、劳动合同变更、劳动合同续签、办理退工、退档、办理离职、劳动合同终止/解除6。4工作要求6.4。1劳动合同签订6。4。1.1公司与纳入新劳动合同制度管理的员工签订劳动合同使用总公司各地区统一使用的劳动合同文本，劳动合同包括《劳动合同文本》、《保密协议》、《竞业限制协议》、《员工违纪处理办法》、《培训协议附件》以及其他相关附件.劳动合同一式三份，一份由用人单位保管，一份由劳动者保管，一份入劳动者档案。6.4。1.2统招应届毕业生办理报到后15个工作日内，由公司人力资源部招聘用工管理岗统一组织签订劳动合同。应届毕业生签订劳动合同期限一般为三年，岗位为实习岗。研究生及以上学历的毕业生实习期为6个月，本科及大学专科学历的毕业生实习期为一年.实习期满经考试考核合格者，由用人部门或单位在考核结束后5个工作日内按所上岗位变更劳动合同。6。4。1.3系统外招聘的成品人才在与公司签订劳动合同前，须与原单位解除劳动合同，并出具解除劳动合同证明。用人部门或单位在为劳动者办理报到手续后10个工作日为新员工观察期，观察期满后由劳动者直接上级对其进行观察期考核，填写《新员工观察期考核表》，考核合格后由各部门或直属单位综合管理部与劳动者签订劳动合同。用人单位综合管理部/办公室在劳动合同签订后5个工作日内持填写完整的劳动合同（包括相关附件）、人力资源部审批后的《人员录用申请表》、《薪酬审批表》到人力资源部人事管理岗处办理盖章手续.6.4。1.4用人部门或单位在与劳动者签订劳动合同后5个工作日内将劳动者入职相关材料归档，并更新ERP系统内及劳动合同台帐内新入职人员相关信息。6.4.105用人部门或单位在劳动合同约定的试用期满前10个工作日对新员工进行试用期考核，并出具《试用期期满考核表》。6O4.2用工登记、备案及办理就失业证/就业证6.4。2.1用人单位在与劳动者签订劳动合同后5个工作日内将相关材料提交至人力资源部招聘用工管理岗处办理员工录用登记及劳动合同备案。天津市户口办理录用登记，所需材料包括：劳动合同书、《失业人员登记表》、《就业、劳动合同登记名册》（3份）、《录用职工登记花名册》（4份）及《就失业证》；外地户口不需办理录用登记，但须办理劳动合同备案，所需材料包括:劳动合同书、《失业人员登记表》、《就业、劳动合同登记名册》（3份）、《录用职工登记花名册》（4份）。人力资源部人事管理岗在每月的最后一周将相关材料递交人才交流中心为员工办理员工录用登记及劳动合同备案.6。4。2。2各直属单位在与入职的应届毕业生签订劳动合同后1个月内将相关材...
