薪酬制度1 目的:建立合理而公正的薪酬制度，特制定本制度。2 适用范围:本制度适用于本公司全体职员。本制度所指工资，是指每月定期发放的基本工资、岗位工资、各类补助，不含奖金。3 岗位级别：岗位级别有员工级、助理级、店经理级4 岗位工资：岗位级别员工级（元）助理级（元）店经理级（元）岗位工资标准02004005 薪资结构：5.1 基本工资：公司全体员工基本工资为 730 元/月。5.2 外派补助：因公司要求5.3 职称补助：在职员工有药士职称补助 50 元/月，有药师职称补助 100 元/月，有执业或从业药师职称补助 300 元/月。5.4 收银风险金：在职收银员收银风险金为 100 元/月。5.5 全勤奖：在职员工本月度内无病事假，可享受 50 元/月全勤奖。5.6 代扣项目：员工工资中代扣部分包括：个人所 得税、缺勤、扣款（含借款、罚款及其他非工作因素消耗的费用等）。5.7 工龄工资：5.7.1 符合公司企业文化并且无过错的员工，满一年工龄工资工资按 50 元/月，满二年工龄工资工资按 100 元/月，满三年工龄工资工资按 200 元/月，满四年工龄工资工资按 300 元/月，满五年工龄工资工资按 400 元/月，五年封顶。5.7.2 当年有旷工、书面批判、记过或因违反公司制度降职、降级等情况，当年工龄不计入工龄工资计算范围。5.7.3 工龄计算按月对月。6 薪资考评：6.1 所有员工工资按月结清，公司每月 10 日对上月员工工资进行发放。6.2 工资考勤计算到天。根据请假天数扣除。6.3 因晋级、降级等涉及岗位工资变动，由总经理签字确认后按变动后工资制表发放。6.4 实发工资＝基本工资＋工龄工资+岗位工资＋各种补助－应扣除项目6.5 月工资计算公式：月实发工资＝基本工资÷30×实际出勤天数+工龄工资＋岗位工资＋各种补助－应扣除项目7 试用期：7.1 人员试用期原则上为 3 个月，试用期总长不超过 6 个月。7.2 试用期待遇：7.2.1 试用期员工待遇为正式员工的 80%；或试用期只发放基本工资和全勤奖，不享受其它奖金7.2.2 试用期员工全额享有公司所提供的各项应得补助；7.3 无试用期：内部推举人员，具备行业内同岗位丰富经验，人品经验等都为公司认可，一般为专门聘请的专家、顾问、行业精英等，没有固定试用期，入职待遇 100%。7.4 返聘人员：离职人员返聘，根据离职人员离职时间、岗位变动情况，试用期为 0—3 个月。7.5 提前转正：原则上不得低于上述相应月份，需要提前申请转正的人员，报总经理批准执行。7...
