北京红领巾投资基金管理有限公司 薪酬福利方案实施细则（暂行）第一章 总 则第一条 根据公司及劳动管理部门有关规定，结合公司实际情况，制定并执行本方案。工资标准主要根据公司经营计划、效益目标和公司可持续进展战略，结合公司收入水平及同类公司收入水平制定。第二条 公司领导收入，按公司相关规定执行。第三条 本方案适用于本公司各类员工。第二章基本内容第四条 工资体系构成：员工薪酬＝基本工资+奖金+通讯补贴+交通补贴第五条 岗位划分与工资标准岗位划分与工资标准岗 位管 理 岗 位试用期正式期总经理助理60008000部 门 经 理50007000部门副经理45006000会 计30004000出 纳25003500行 政28003500后 勤20003000岗 位风 控 岗 位试用期正式期风控部经理50007000风控部员工35004000岗 位业 务 岗 位试用期正式期副 总60008000部 门 经 理50007000部门副经理50006000高级客户经理45005000客 户 经 理 30004000第六条 奖金1、业务部门(1)业务奖金与效益挂钩，以超过保底保费收入的金额按比例提取奖金。具体经营指标和计提比例，由各年度经济责任制确定。(2)业务奖金自收到保费的当季兑现 20%，当年末兑现 40%，担保解除后兑现 40%。(3)部门奖金由部门主管分配，需按工作实绩拉开分配档次。2、管理岗位的奖金视公司总体经营情况核发。3、新招聘的综合部员工在试用期 3 个月内不享受奖金。第七条 岗位定级及晋级办法：一、工资分为五档，根据个人能力及实际工作业绩，进行考核晋级；二、一般员工，入职时以岗位核发工资，入职后可根据工作业绩及工作年限（月对月计算）确定档次。1、工作未满 3 年的，原则上定为一档；2、工作满 3 年以上且考核合格的，横向进一档；之后每满 3 年再进一档；五档封顶。三、员工根据工作业绩、工作年限、考核情况确定档次。考核优秀的，视具体情况可横向、纵向晋级。若表现优异，可不受工龄限制，直接晋级。四、新招聘人员试用期为三至六个月，试用期间表现突出可提前转正。试用期结束，考核合格后根据以上相应规定执行。试用期工资按应聘岗位第一档工资的 70%计发。五、新参加工作的毕业生，可按学历不同适当分开档次定岗。第八条 考核办法本方案仅制定考核的主要原则。公司将根据业务部门和综合部门的实际情况，另外制定全面的、量化的考核办法。每年进行一次全面的考核，日常进行动态管理。第三章 薪酬的日常管理规定第九条 工资的发放时间。每月 5 日...
