国投资本集团 请休假、迟到、早退及旷工离职管理制度一、 目的：为了法律规范公司员工休息、休假、迟到、早退、旷工的管理，保障员工的基本权益，结合公司现有实际情况，特制定本制度；二、 范围: 公司全体员工三、 内容：请假管理条例1、员工请假，需提前一天填写假条审批完毕后交人力资源部；2、在一个工作日内的请假，由部门主管审批，并在 24 小时内报人力资源部，否则视为无效；3、假期在 2-3 日内的需要部门经理审核后报人力资源部审批；假期超出三天的需经理批准，未经批准而擅自离开工作岗位的按旷工处理；4、员工在试用（7 天）、实习期间（未满 20 天）不享受休假待遇；5、请假理由不充分或有碍工作时，部门相关责任人可不给假或缩短假期；6、请假无特别事项，当天临时个人事宜，部门主管可根据事实情况给予小时假，凡小时假不超过 2 个小时之内的可签《临时外出申请单》即可出行；小时假理由正当合理，并在规定时间内回到岗位的不扣个人工资，不额外算在休假天数之内；7、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果；8、应特别情况，不能按时上班者，应事先报请直属领导核准；9、请病假时，应随同请假单附医师诊断书；迟到、早退、旷工的处理办法1、早退、迟到≤半个小时，按公司《员工处罚条例》相关规定以及相关过失情节严重程度处罚；2、早退、迟到≥半个小时≤3 小时，不按《员工处罚条例》相关规定处罚，直接按旷工半天计算（计算方式=月工资总额/月应出勤天数/2）；3、早退、迟到≥半个小时≥3 小时，不按《员工处罚条例》相关规定处罚，直接按旷工 1 天计算（计算方式=月工资总额/月应出勤天数）；4、员工因正常上班需要外出公务的，需签《临时外出申请单》方可外出，否则一律按旷工处理；5、因停电、考勤机故障未打卡的员工，上班前、下班后要依次有序的依照前台指示书面签到、书面签退。此表将作为员工考勤考核依据；6、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部7、部门员工的考勤相关部门主管要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退旷工员工的，一经查实，按《员工处罚条例》中度过失予以处罚；8、未获得部门主管批准视为旷工。旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工 1 天者，扣发 3 天的基本工资；每月累计旷工 2天者，扣发 7 天的基本工资；每月累计旷工 3 天者，扣发 15 天基本工...
