辞职信的写作原则 在一个公司里时间呆长了，无聊了，麻木了，不舒适了，就准备辞职了。但别以为辞职是件轻松的事儿，辞职也是有艺术和技巧的。“放虎归山容易但捉虎难”，更何况你还是个人才，老板能那么轻易地让你走吗？所以今日我们就来了聊聊“上班辞职这点事”。 你为什么要辞职？ 职员递交辞职信往往出于两个理由，第一种是真想辞职，在这里做得不爽或者另外找到更加好的工作了。明确地说不想在原来的岗位上继续干了，就递了辞职信；而另外一种是想借辞职为媒介，跟老板表达自己的一些看法。这是一种“欲擒故纵”的手段，他并不是真的想离开，可能反而是想让老板知道他是个很有想法的人，让老板更加赏识他。曾经有个外企的员工觉得老板对他态度冷冰冰不是很重视，于是他就给老板写了封辞职信侧面表达下他的不满。那个老板看了信之后果然没有立即签字同意，过了几天之后给出的回答是不批准。从那以后老板就对他刮目相看了，看来是辞职信奏了效。 辞职信的“三最” 1．最长的辞职信：有个做媒体工作的人要辞职，他把自己的辞职信写成了一本书。他是以辞职为契机，讨论“为什么我要从这儿辞职”，“为什么很多优秀的人都从这个地方辞职呢？”这个企业管理有什么问题呢？并且总结了这个企业八大管理问题。他越写越觉得这事儿他得说透，每个问题写了近一万字，最后就写成了一部将近十万字的书稿，还真出版了，印了五千册，成为那家企业的经营宝典。 2．最短的辞职信：两个字加一个符号，“走了+叹号”或者“我闪+叹号”。 3．最酷的辞职信：“因君故，坚辞。”意思是因为你的原因，我坚决要走。直接挑明了对老板的不满。 辞职“五守则” 第一，想清楚。真走还是假走？是不是铁了心要离开那里了？第二，谈融洽。跟老板谈的过程不是给你趁机发泄抱怨的机会。反正都要走了，还不如好聚好散，给人留个好印象。 第三，办妥当。手续要交接妥当。 第四，走洁净。真走了以后就别拖泥带水的，把该拿的都拿洁净。别这个忘记拿那个忘记取，走两天回来还有个什么事。 第五，回得来。让自己回来还是受欢迎的。 和谐的辞职路线 上面说了辞职你要考虑清楚的五件事，下面就来教教你如何实际地去操作。从你决定辞职到写辞职信再到跟老板去沟通，经他批准到最后离开，应该有一个比较保险的程序：首先是跟上司进行口头沟通。假如说是真的是无法继续工作了，然后就提出正式的书面表达送到各个部门。待每一层的上司都签字同意之后，再去其它部门交接办手续...
