进一步完善大学生村官培训的途径分析进一步完善大学生村官培训的途径分析 摘 要：选聘高校毕业生到村级组织任职，是党中央作出的一项重大战略决策。可是在现实中，大学生村官培训还存在着一些不容忽视的问题。因此，必须在贯彻落实中组部等 12 部门《长效机制意见》精神基础上，制定一套切合实际的培训制度，以保证培训工作有条不紊、行之有效的开展。 关键词：大学生村官培训；现状；问题；建议 中图分类号：F241 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2025）31-0053-02 选聘高校毕业生到村级组织任职，是党中央作出的一项重大战略决策，对于改善农村基层干部队伍结构、培育新农村建设骨干力量和党政干部后备人才，推动新形势下农村改革进展，夯实党在农村的执政基础具有重大意义，是村级组织建设的一项新举措。而大学生村官要想尽快适应岗位需要，履行村干部的职责，必须开展任职培训和在岗培训，以迅速提高岗位技能，增强职业素养，融入社会角色。在培训方面，党校系统承担着重要任务。笔者通过对大学生村官培训的现状、存在问题的专题调研，对今后进一步完善培训工作提出对策建议。 一、大学生村官培训的现状 2025 年 6 月，中共中央办公厅、国务院办公厅下发《关于引导和鼓舞高校毕业生面对基层就业的意见》的通知。《意见》第十条指出，要大力推广高校毕业生进村、进社区工作。从 2025 年起，国家每年有计划地选拔一定数量的高校毕业生到农村和社区就业，争取用三至五年时间基本实现全国每个村、每个社区至少有 1 名高校毕业生的目标。由此开始了大规模的大学生村官的选聘工作。随后，中央有关部门决定，从 2025 年开始，连续用五年时间，选聘 10 万名高校毕业生到村任职，每年选聘 2 万名。中组部等 12 个部门于2025 年又下发了《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》，制定了定期选聘制度、岗位培训制度、配套保障制度、跟踪培育制度、正常流动制度、齐抓共管制度等六项制度。至此大学生村官选拔制度近于完善，对其培训也有了明晰的法律规范。 从大学生村官选聘情况看，各级党委对其培训比较重视，效果也明显。通过调研，大学生村官培训具体情况如下： 第一，大学生村官任职培训普遍开展。资料显示，各地选聘大学生村官之后都开展了岗前任职培训，把这次培训当做战前演习来看待，以促进被选聘的大学生从学生到村干部的角色转换。从培训时间上看，一般在 2～7 天之间；从培训内容上看，有党的...
