进入企业的心得体会 篇一：新员工进入企业的感受 大海之所以浩瀚,是因为有多数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不行或缺的力气。 新员工进入公司,一般须要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,相识并认同公司的事业及企业文化,理解承受公司的共同语言和行为标准;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;驾驭工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟识磨合的过程,或多或少地要面临很多问题和困惑。假如这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中刚好向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克制这些障碍,不是没有方法的: 第一，要了解自己的期望。到底自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。 其次,要乐于倾听、视察和发问。对于一个我们不熟识的地方,要多倾听别人的看法,细心视察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。 第三，新员工进入一个生疏的环境工作,必须要能够给自己定好位,依据现实状况刚好调整自己的职业志向和目标;善待自己,留意保持生理和心理的安康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证学问的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;刚好归纳总结,从总结中提升自己的业务实力。要做到厚积薄发,练好根本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的开展奉献自己的力气。 新员工须要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的起先,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关学问和根本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。 第四，新员工应摆正心态。看法确定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。踊跃、有效地既求助于他人,同时又赐予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人供应的根底,吸取别人的经历,很快进入角色。求助别人没有什么不光荣的,求助是参加群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜爱...
